ISSN 1995-1248
DOI 10.26163/GIEF
Все новости...ISSN 1995 - 1248
DOI 10.26163/GIEF
Содержание
Управление организацией на основе цифровых инструментов менеджмента
А.В. Кучумов
И.В. Богров
В статье рассмотрены особенности цифрового менеджмента как основы цифровой трансформации организации, проанализированы составляющие эффективной цифровой базы предприятия. Представлен анализ этапов успешного перехода организации в цифровой формат. Отражена роль каждого из этапов в эффективной трансформации. Раскрыты возможности управления организацией на основе цифровых инструментов, а также приведены примеры инноваций, которые могут быть использованы в соответствии с задачами компании.
Управление развитием человеческого капитала и трудовых ресурсов региона
В.Ф. Аверьянова
С.М. Москалев
Е.Г. Бутусова
В статье рассматриваются проблемы, связанные с формированием человеческого капитала и обусловленные этим тенденции в развитии трудовых ресурсов на региональном уровне (на примере Ленинградской области), рассматриваются пути и методы корректировки возникающих нарушений в системе регионального управления, связанных с обеспечением более эффективной занятости трудовых ресурсов территории.
Уровни рационализации уголовного судопроизводства
А.В. Дмитриев
А.С. Виноградов
Статья посвящена исследованию вопросов о рационализации уголовного судопроизводства через призму ее уровней. Авторы утверждают, что уголовный процесс находится в перманентном динамичном развитии, двигаясь одновременно с развитием и общественных отношений. Целью усовершенствования уголовного судопроизводства служит его рационализация, направленная на повышение эффективности уголовно-процессуальной деятельности, то есть на ее процедурное упрощение, ускорение и материальную экономию, но при этом без поражения в правах участников уголовного процесса. В рамках систематизации рационализирующего воздействия на уголовно-процессуальную сферу авторами выделено три уровня рационализации. На основе проведенного анализа сделан вывод о том, что у российского уголовного процесса существует значительный потенциал для дальнейшего развития с точки зрения повышения его эффективности.
Устойчивое развитие предприятий железнодорожного транспорта при переходе на сжиженный природный газ
А.А. Медведева
А.А. Зайцев
Повышение энергетической эффективности промышленного сектора экономики России является актуальной темой на сегодняшний день, а также главным фактором достижения устойчивого развития предприятий. Проблема обновления подвижного железнодорожного транспорта стоит очень остро, необходимо либо обновлять полностью устаревающий и неэкологичный состав, либо разрабатывать проекты модернизации. В этом ракурсе модернизация тепловозов на СПГ в качестве моторного топлива очень перспективна. В работе представлены основные результаты разработанной технико-экономической модели переоборудования тепловоза на использование СПГ. В модели приняты определённые теоретические допущения, которые требуется уточнять при разработке практической модели реального локомотива. Результаты модели доказывают положительный экономический эффект, получение экономии на сокращении стоимости жизненного цикла локомотива и окупаемости понесенных затрат. Переход на СПГ будет способствовать достижению устойчивого развития транспортных предприятий, улучшая показатели декарбонизации промышленности.
Формирование системы оценки кадрового потенциала в образовательных учреждениях
Д.Ю. Воронова
Е.К. Спекова
В статье выявлена роль кадрового потенциала педагога как важного фактора развития системы образования, а также необходимость формирования результативной и прозрачной системы оценки кадрового потенциала образовательных учреждений, определяющей направления и программы его развития. В основе формирования данной системы положен системный подход, в частности, «модель черного ящика», включающая такие элементы, как «выход», «вход», «внешняя среда», «процесс», «обратная связь», а также метод декомпозиции. Используя методологию системного подхода, были выделены и охарактеризованы основные элементы системы оценки кадрового потенциала образовательного учреждения: субъект, объект, цели, критерии и шкалы, подходы, методы и средства оценки. Предложен алгоритм формирования системы оценки кадрового потенциала образовательного учреждения, позволяющий на основе анализа отклонений фактических значений выбранных параметров от плановых обнаружить и установить проблемы, мешающие достижению целей образовательной организации, а также выработать решения, направленные на развитие кадрового потенциала в стратегическом аспекте. Кроме этого, в статье обозначены проблемы формирования системы оценки кадрового потенциала образовательного учреждения и условия для ее качественной и эффективной реализации.
Цифровые основы организации экономического механизма устойчивого развития субъектов малого предпринимательства в региональной инновационно-предпринимательской экосистеме
Е.Г. Пашковская
В статье представлен разработанный автором научно-практический инструментарий применения цифровых технологий с акцентом на «больших данных» для обеспечения эффективного функционирования экономического механизма устойчивого развития субъектов малого предпринимательства (СМП) в региональной инновационно-предпринимательской экосистеме (РИПЭ). С помощью системного подхода определены цифровые основы функционирования и взаимодействия экономических механизмов РИПЭ и СМП на основе большого (для РИПЭ) и малого (для СМП) циклов BigData.