ISSN 1995-1248
DOI 10.26163/GIEF
Все новости...ISSN 1995 - 1248
DOI 10.26163/GIEF
Содержание
Некоторые способы реализации молодыми специалистами права на жилище в современном российском законодательстве
А.С. Чабрицкая
Статья посвящена актуальным вопросам конституционного права на жилище, связанным с возможными способами реализации данного права молодыми специалистами в современных реалиях. Выявлены пробелы в законодательном закреплении термина «молодой специалист». В результате анализа автор делает выводы о том, что с учетом правового содержания данного понятия молодые специалисты смогут реализовывать свое право на жилище только тогда, когда политика государства будет направлена на обеспечение жильем специалистов всех сфер профессиональной деятельности.
Общая характеристика этнической преступности Тюменской области
П.А. Вагин
Специфическим явлением России как многонационального государства является этническая организованная преступность. Тюменская область имеет общую границу с Казахстаном, в силу географического положения и уровня жизни регион является привлекательным не только для проживания и работы, но и для противоправной деятельности организованных преступных групп. Этническая преступность имеет свою специализацию, борьба с ней представляет особые сложности.
В статье рассмотрено понятие этнической преступности, проанализированы факторы, негативно влияющие на состояние этнической преступности в Тюменской области. Основываясь на материалах правоприменительной практики, сделаны выводы о специализации отдельных этнических организованных преступных групп, представлена характеристика мигрантов, прибывающих в Тюменскую область.
Оплата труда работников в системе управления человеческими ресурсами
И.М. Алиев
Актуальность исследования обосновывается тем, что кардинальные преобразования в российской экономике вызвали необходимость в изменении систем управления отечественными организациями.
В статье исследуются современные проблемы оплаты труда работников в системе управления человеческими ресурсами. В качестве инструментария исследования были использованы системный и ситуационный анализ, структурно-функциональный, экономико-статистический методы, а также методы сравнения и эмпирического обобщения.
Автором определены принципы организации заработной платы в современных условиях, предполагающие включение в их число системности, справедливости, эффективности, ясности, устойчивости, надежности, а также уточнена роль оплаты труда работников в системе управления человеческими ресурсами. Приведена структура расходов на персонал в разрезе прямых и косвенных затрат.
Организация управления залоговыми рисками в коммерческом банке
А.В. Есипов
Т.А. Леонченкова
Актуальность исследования обусловлена необходимостью разработки методологии управления залоговыми рисками в коммерческих банках.
В статье рассматриваются риски залогового кредитования. Проводится анализ риска снижения стоимости и ликвидности (обесценивания) предметов залога в течение срока действия кредитного договора, подходов и методов расчета стоимости залогового имущества.
Авторы использовали методы сравнительного анализа, классификации, системного подхода при исследовании проблем оценки стоимости объектов залога, идентификации рисков залогового кредитования.
На основе анализа применяемых подходов и методов оценки залоговых рисков даны рекомендации по определению и пересмотру справедливой стоимости предметов залога, организации управления залоговыми рисками в коммерческих банках.
Особенности и риски развития научно- технического потенциала образовательных организаций
А.А. Панарин
М.В. Сигова
А.Д. Хлутков
Целью статьи является исследование факторов, определяющих взаимоотношения между образовательными организациями и производственной и научной сферами, а также рисков, связанных с воспроизводством научно-технического потенциала в деятельности образовательных организаций.
В статье проанализированы особенности реализации государственных приоритетов в области сохранения научно-технического потенциала, а также раскрыты основные социально-экономические проблемы в сфере образования и обоснованы перспективные решения, направленные на оптимизацию процесса интеграции образовательных организаций в России с учетом сочетания экономических, социальных и гражданских аспектов.
Оценка организационных форм гибких производственных систем при использовании промышленной робототехники
Н.В. Войтоловский
Ю.Ю. Купоров
О.О. Лаврентьева
Тема статьи является достаточно актуальной в связи с тем, что на современном этапе развития основной частью стратегии устойчивого роста реального сектора российской экономики является стратегическое направление на существенное повышение эффективности промышленного производства на основе его интенсификации.
Интенсификация производства базируется как на ускорении научно-технического прогресса, инновационного развития производства, так и на осуществлении организационно-управленческих мер модернизационного характера, направленных на широкомасштабное использование всех имеющихся факторов производства, преодоление спада экономической и хозяйственной деятельности в промышленной сфере и создание потенциала ее будущего устойчивого развития. В статье рассмотрены преимущества и недостатки внедрения промышленных роботов с точки зрения эффективности процессов управления производственными системами.
Персонал как объект реинжиниринга
М.Г. Гильдингерш
Е.В. Горных
Актуальность исследования обосновывается тем, что в условиях кризиса наиболее эффективными методами управления изменениями в организации является активное внедрение процессов реинжиниринга. Особое место в процессе реинжиниринга занимает персонал компании.
В статье проводится исследование сущности реинжиниринга персонала как одного из главных направлений развития методологии реинжиниринга бизнеса. Особое внимание уделяется социально-психологическим аспектам реинжиниринга, которые рассматриваются в контексте сопротивления либо содействия переменам со стороны персонала. В ходе исследования авторы использовали такие методы, как монографический, сравнительный анализ, а также системный подход к исследованию проблем управления изменениями в организации в условиях кризиса при активном внедрении методов реинжиниринга.
Авторами на основе проведенного исследования направлений реижиниринга показано, что социально-психологические аспекты в бизнес-процессах имеют приоритетное значение в успехе преобразований, предложены различные концепции развития компаний на основе внедрения методов реинжиниринга персонала.