Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста региона

В современном обществе уровень развития инновационных технологий достаточно высок, поэтому только за их счет невозможно выиграть в конкурентной борьбе на рынке. Необходимо использование более перспективного и эффективного ресурса, каким может являться человеческий капитал, представленный в виде человека, обладающего творческим и физическим потенциалом. Естественно, что растет и значение профессиональной подготовки кадров как важнейшего фактора в экономическом развитии региона [4; 5]. Таким образом, для формирования человеческого капитала требуются инвестиции в подготовку будущих специалистов и обучение квалифицированных работников. При этом данный процесс должен основываться на непрерывности повышения компетенций и получения «знаний на будущее». Получение «знаний на будущее» означает, что содержание образовательных стандартов по профессиям и специальностям профессионального образования не должно отставать от требований, которые предъявляют работодатели. Поэтому именно инвестиции в человеческий капитал выступают ключевым фактором, от которого зависит эффективность использования знаний, здоровья и др. При этом человеческий капитал является необходимым самостоятельным ресурсом и имеет важное значение для обеспечения региональной конкурентоспособности. Поэтому инвестиции, направленные на развитие человеческого капитала, обеспечивают производство конкурентоспособной продукции, а техническое перевооружение действующих предприятий увеличивает производительность труда. Поэтому человеческий капитал должен быть основным объектом привлечения инвестиций на региональном уровне [2; 3]. Для региональной экономики наиболее актуальным является квалификационный отбор персонала, который реализуется в соответствии с квалификационными требованиями. Это обусловлено тем, что для успешного развития предприятий необходимо наличие квалифицированного персонала (эффективного человеческого капитала). Основными инвесторами в человеческий капитал выступают государство, коммерческие организации и сам человек. Инвестиции, направленные на создание эффективного человеческого капитала, образуют накопленный запас качественных и количественных характеристик трудового потенциала, необходимого для сферы общественного производства. Поэтому кадровое обеспечение инвестиционного процесса должно производиться специализированными организациями, которые осуществляют профессиональную подготовку и переподготовку рабочих и специалистов с ориентацией на инвесторов, реализующих инвестиции.