Инвестиции в человеческий капитал как системообразующий фактор экономического развития региона

В развитых странах мира инвестиции в человеческий капитал являются необходимым системообразующим фактором экономического роста и повышения конкурентоспособности. Необходимым условием достижения устойчивого развития экономики является накопление и сохранение человеческого капитала, разработка и внедрение стратегий, побуждающих людей совершенствовать свои навыки и умения в течение всей жизни посредством непрерывного обучения и профессиональной подготовки. Поэтому основу формирования новой экономики, прежде всего экономики знаний, составляет человеческий капитал. Человеческий капитал – это совокупность знаний, навыков, умений, необходимых в сфере общественного производства, которые способны повысить производительность труда и обеспечить накопление производственного опыта.
Главными инвестициями в человеческий капитал являются образование, производственная подготовка, охрана здоровья, миграция, поиск информации на рынке труда. Затраты на образование и производственную подготовку увеличивают объем человеческого капитала, выраженный в формировании знаний, навыков и умений, необходимых для осуществления производственного процесса. Инвестиции в образование являются основным направлением инвестиций в человеческий капитал. Так, именно образование способствует повышению качества рабочей силы и максимизирует ее способности приносить определенный доход. Инвестиции в образование являются наиболее распространенным и востребованным направлением в сфере инвестиций в человеческий капитал. Так, А. Маршалл в своих научных исследованиях отмечал, что затраты на образование – это лучшее помещение капитала для семьи и общества [5].
Охрана здоровья обеспечивает сбережение здоровья, продлевая срок службы носителя человеческого капитала. Миграция, поиск информации на рынке труда создают стоимостную цену его накопленных запасов, то есть происходит процесс перемещения рабочей силы в те регионы и отрасли народного хозяйства, где значительно выше оплата труда. У. Боуэн определил, что человеческий капитал «состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделены человеческие существа и которые могут использоваться в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг» [8].
Главной особенностью человеческого капитала является его взаимодействие с физическим капиталом в процессе производства. Инвестиции в физический и человеческий капитал являются одним из важных факторов развития страны, региона, организации в современных условиях. Важно понимание значения взаимодействия человеческого капитала с физическим капиталом, где они совместно выступают как главные факторы повышения конкурентоспособности в достижении конкурентных преимуществ и обеспечения качественных параметров экономического роста. Подобно физическому капиталу, человеческий также подвержен износу, который определяется естественным износом (старением) человеческого организма и степенью экономического (морального) износа вследствие устарения знаний.