Человеческий капитал сельскохохяйственной отрасли как фактор развития экономики региона

В наши дни человеческий капитал является ключевым ресурсом, необходимым для роста экономики. В период перехода к инновационной экономике возрастает роль прогнозирования и анализа развития человеческого капитала страны в целом и отдельных регионов в частности с учетом их особенностей и различий по демографическим, природно-географическим и экономическим факторам. Необходима эффективная политика в проведении экономических реформ, ориентированных на перспективные направления развития, учитывающая особенности региона в общей структуре экономики государства, обеспечивающая активизацию и сохранение человеческого капитала.
Наиболее ёмкое понятие «человеческий капитал» включает культуру и менталитет населения, образование, предпринимательскую способность, качество труда, здоровье населения, свободу перемещения трудовых ресурсов. Количественная оценка человеческого капитала имеет следующую дефиницию: человеческий капитал – это количественная мера, образованная в результате инвестиций, накопленных индивидом (группой индивидов) качеств и способностей, которые приводят к росту доходов и производительности труда [5].
Представленные определения человеческого капитала говорят о необходимости рассматривать человеческий капитал и на уровне субъектов экономики. На этом уровне как отражение экономической сущности человеческого капитала целесообразно рассматривать качественное свойство приложения рабочей силы – кадровый потенциал [1]. В сфере сельского хозяйства формирование и развитие кадрового потенциала имеет ряд отличий. В первую очередь, это территориальное размещение организаций и предприятий сельского хозяйства. Кадровый потенциал сельскохозяйственной отрасли традиционной формируется за счет населения трудоспособного возраста села и участвующих в производстве пенсионеров и подростков. В этой связи количественные характеристики сферы сельского хозяйства взаимосвязаны с процессом воcпроизводства [6].