Формы межотраслевых связей трудового права с иными отраслями права (системный анализ)

Трудовое право, не являясь единственным регулятором сферы наемного труда, взаимодействует с другими правовыми отраслями, обеспечивая эффективную регламентацию трудовых отношений. В специальной юридической литературе при анализе взаимодействия трудового права с иными отраслями права, как правило, не используются правовые категории «межотраслевые связи», «межотраслевое правовое регулирование», указанное взаимодействие не отнесено к какой-либо форме или способу правового регулирование, не определено его место в системе правового регулирования, результат исследования выражается в обосновании приоритета (его отсутствия) отдельной отрасли права в регулировании спорных отношений. Все это подчеркивает назревшую научную необходимость комплексного исследования межотраслевых связей трудового права.
М.Ю. Челышев в фундаментальной работе по теории межотраслевых связей в гражданском праве «Система межотраслевых связей гражданского права: цивилистическое исследование» выделяет четыре формы проявления межотраслевых связей гражданского права и иных правовых отраслей: межотраслевое взаимное влияние, межотраслевое взаимодействие, межотраслевое правовое регулирование, коллизионное регулирование [9].
Однако применительно к регулированию межотраслевых связей между нормами трудового права и нормами других отраслей данные формы, безусловно, нуждаются в уточнении и дополнении, что обусловливает необходимость разработки специальных способов межотраслевого взаимодействия в трудовом праве.
М.В. Лушникова выделяет три формы межотраслевого правового регулирования в трудовом праве:
- межотраслевое субсидиарное правовое регулирование;
- межотраслевое совместное паритетное регулирование;
- межотраслевое коллизионное регулирование [8].
Проведя анализ вышеуказанных форм межотраслевого правового регулирования в трудовом праве, мы выделяем две формы: межотраслевое субсидиарное правовое регулирование и межотраслевое коллизионное регулирование. При этом каждая форма включает в себя конкретные способы правового регулирования, которые могут взаимодействовать между собой как внутри одной формы, так и между разными формами межотраслевого регулирования, например, при регулировании труда государственных служащих.
Основываясь на принципе дихотомии, коллизионное регулирование применимо, когда общественные отношения урегулированы нормами права разной отраслевой принадлежности, при этом между ними существует расхождение или противоречие (коллизия норм), субсидиарное регулирование распространяется на случаи, когда отсутствует нормативное предписание, регулирующее соответствующие общественные отношения, но существует такое предписание, которое регулирует сходные отношения в другой отрасли права (в узком смысле толкования субсидиарного правого регулирования) [4].
М.В. Лушникова под межотраслевым паритетным правовым регулированием понимает совместное использование норм разных отраслей права. Способами паритетного правового регулирования являются сложные составы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, принципы юридической ответственности, установленные другими отраслями права за нарушение трудового законодательства [8].