Технологические изменения и рынок труда

Уже на протяжении нескольких веков экономическое развитие отдельной страны определяется уровнем ее технологического развития. Особенность современного этапа хозяйственного роста заключается в ускорении научно-технического прогресса на фоне глобализации и зачастую во внезапных скачках инноваций в области новых информационных технологий (НИТ). Скорость развития НИТ не позволяет основной массе людей успешно адаптироваться к изменениям, в экономике возникает запрос на людей с универсальными навыками, способных адаптироваться к быстро изменяющейся среде, которые могут в короткие сроки овладевать новыми технологиями. Недостаток таких специалистов с одновременным увеличением технологической безработицы, в связи с компьютеризацией и автоматизацией бизнес-процессов приводит к замедлению экономического роста. В 1964 году несколько видных американцев, в том числе прошлые и будущие лауреаты Нобелевской премии Лайнус Полинг и Гуннар Мюрдаль, написали президенту Линдону Джонсону, чтобы предупредить его о «системе почти неограниченного производственного потенциала, который требует всё меньше человеческого труда».
Ускоренное развитие НТП предоставляет возможности тем, кто обладает достаточными знаниями и навыками для работы с высокими технологиями и истощает рабочую силу со средними навыками, легко заменяемыми машинами и программным обеспечением. Согласно исследованию компании «Deloitte», посвященному влиянию автоматизации на рабочие места в основных отраслях Великобритании, в ближайшие двадцать лет высокой вероятности автоматизации подвергнутся, например, 59% рабочих мест в оптово-розничной торговле и 74% в секторе перевозки и хранения грузов [6]. Что касается текущей ситуации, то «Deloitte» выделяет три сектора, в которых с 2001 по 2015 гг. произошло наибольшее сокращение рабочих мест без потери производительности: производство, оптово-розничные продажи и НИОКР (см. табл. 1). При этом особенность сектора НИОКР заключается в том, что помимо сокращения было одновременно создано 650 тыс. рабочих мест, 88% из которых имеют низкую вероятность автоматизации.
Таким образом, в результате технологических изменений мы получаем:
- исчезновение рабочих мест умеренно квалифицированного среднего класса рабочих и появление новых рабочих мест для высококвалифицированных специалистов;
- рынок труда, перенасыщенный специалистами и профессионалами, чьи рабочие места подверглись автоматизации и компьютеризации;
- неэффективную организационную структуру предприятий;
- разобщенность системы образования и бизнеса;
- неактуальные научные исследования или отсутствие научных исследований и пр.
Проблема влияния технологических изменений на рынок труда – сравнительно молодая и малоизученная в российской экономической науке. В то время как в западной литературе проблема ускорения технологического прогресса и его влияния на рынок труда является одной из самых актуальных и животрепещущих. Это связано с тем, что развитые страны находятся в эпицентре данных глобальных тенденций, а развивающиеся страны, к которым относится и наша страна, чувствуют на себе отголоски глобальных проблем пока только в некоторых отраслях и, как правило, в мегаполисах и промышленных центрах.
Технологические изменения – это увеличение объема выпуска продукции в результате автоматизации и компьютеризации производства и бизнеса, что подразумевает новые отношения между капиталом и трудом, результатом чего является сокращение численности работающих. Технологические изменения напрямую связаны с цикличностью экономического развития, что было замечено и исследовано еще в начале ХХ века и получило известность как «кондратьевские циклы» («Теория длинных волн» Н. Кондратьева).
Н. Кондратьев проанализировал большое число экономических показателей разных стран за длительный промежуток времени (100–150 лет), такие как номинальная заработная плата, индексы цен, показатели внешнеторгового оборота, данные по добыче основных природных ископаемых и др. В результате исследования были выявлены закономерности экономического развития в долгосрочном периоде (примерно 50 лет), когда фаза роста обязательно сменяется фазой спада. Это происходит из-за несоответствия возможностей общества требованиям экономики. Успешное развитие общества и государства зависит от того, насколько оно сможет адаптироваться к конкретному этапу НТП, перестроить структуру общества. Способность страны к адаптации напрямую связана с уровнем национального человеческого капитала, а способность организации – с уровнем человеческого капитала компании. Из-за ускорения НТП и сокращения технологического цикла, в высокотехнологичных сферах в особенности, наблюдается устаревание узконаправленных знаний, которые предлагает традиционное образование. В промышленных отраслях развитых стран наблюдается недостаток высококвалифицированных кадров, который, тем не менее, восполняется за счет утечки мозгов из развивающихся стран.
Структура занятости стран с развитой экономикой сильно отличается от структуры занятости развивающихся стран. На структуру занятости развитых стран влияют следующие основные факторы:
- глобализация (когда выгоднее перенести производство в развивающиеся страны);
- научно-технический прогресс (увеличившийся спрос на специалистов высокого уровня квалификации и значительное снижение спроса на специалистов со средними навыками);
- старение населения (доля экономически активного населения составляет 40,8% [5].