Кризис труда в период трансформации российской экономики

В настоящее время одной из ключевых проблем в отечественной экономике является кризис труда. Данная проблема связана с дефицитом профессиональных кадров по рабочим специальностям, активным привлечением на низкую зарплату и рабочие специальности иностранных рабочих, не имеющих специального образования, а также малым объемом подготовки специалистов данного направления. Безусловно, кризис труда – это переходная форма в использовании силы работника по найму. «Вымирание профессий» является одним из факторов кризиса труда, так как работники невостребованных квалификаций слабо мобильны в профессиональном пространстве. Кризис труда не является особенностью трансформации отечественной экономики, а имеет более глубокие причины. Можно сделать вывод, что кризис труда воспроизводится в различных экономических условиях из-за присутствия наемного труда. Признаки и факторы кризиса можно классифицировать на специфические (действующие в трансформационных хозяйственных системах) и общие, т.е. порождаемые самой природой наемной деятельности.
Необходимо отметить, что отечественный рынок труда включает в себя два вида рынков. Первый, охватывающий рабочие места специалистов с высшим образованием, и второй, охватывающий рабочие места, не требующие высокой квалификации.
Первый вид рынка предполагает значительную конкуренцию за рабочие места, высокий уровень заработной платы, возможность профессионального роста. Второй –текучесть кадров, слабые карьерные перспективы и высокий уровень безработицы. Необходимо подчеркнуть, что на некоторых российских предприятиях сохраняется выплата «серой зарплаты», в то время как резиденты, имеющие профессиональное образование, становятся более заинтересованы в выполнении работ по договорам, с целью получения достойного пенсионного обеспечения. Исходя из этого, на рынке образуется дефицит рабочих мест для дипломированных специалистов. В настоящее время, к сожалению, предприятия скорее готовы принимать персонал с низкой квалификацией за маленькую зарплату, нежели образованных специалистов. Проанализировать структуру безработицы по уровню образования можно с помощью данных Росстата (см. таблицу).
По данным таблицы можно сделать вывод о том, что лиц, не имеющих основного общего образования (доля в 2013 году 0,92% по сравнению с 2014 годом – 0,90%) (в основном это дешевая рабочая сила из ближнего зарубежья), стали нанимать чаще, в то время как лицам, имеющим среднее полное образование (доля в 2103 году 33,26% по сравнению с 2014 годом – 34,0% и начальное профессиональное образование (доля в 2013 году 19,41% по сравнению с 2014 годом – 20,21%), трудоустроиться стало намного сложнее [3].
Из рисунка видно, что среди безработных в 2014 году доля специалистов с высшим и средним образованием составляет 58,1%. По сравнению с 2012 годом, в 2014 году доля безработных с высшим профессиональным образованием увеличилась на 1,8% и составила 18,2%, со средним профессиональным образованием (среднее звено) увеличилась на 0,4% и составила 19,7% [3].
Необходимо подчеркнуть, что нехватка профессиональных кадров по рабочим специальностям связана с отсутствием системы профессионального образования, ориентированной на внутренний рынок. В настоящее время высшее образование доступно практически всем, если не на бюджетной основе, то на коммерческой. На обучение в училища или техникумы родители отдают своих детей в редких случаях. И это становится неким признаком необеспеченности. Из-за этого многие компании стараются привлечь иностранную рабочую силу [4]. Также некоторые предприятия привлекают людей с высшим образованием без опыта работы на рабочие специальности.
Безусловно, отечественная экономика должна быть заинтересована в притоке мигрантов из-за рубежа, но необходимо выработать стратегию и создать условия для их привлечения [1]. В этой связи становится особо важным формирование миграционной политики в отношении трудовых мигрантов.
Трудовая миграция в настоящее время на территории России происходит в стихийном режиме. Часть мигрантов работают в теневой экономике и находятся вне легального статуса. В целом в стране и в отдельных регионах реальные потребности рынка труда не учитываются и растет социальная напряженность среди местного населения. Сами мигранты подвергаются эксплуатации со стороны работодателей и их права иногда нарушаются.