Роль многоуровневой системы формирования высокопроизводительных рабочих мест при управлении инновациями в топливно- энергетическом комплексе

На сегодня топливно-энергетический комплекс (ТЭК) является основой всех процессов, протекающих в отраслях экономики, главным условием производства материальных благ и повышения общего уровня жизни. Доля ТЭК в ВВП на 2015 г. составляет 30%, что обусловливает необходимость уделять особое внимание данной сфере. Одной из наиболее важных отраслей ТЭК по праву считается нефтяной комплекс, включающий в себя разведывание месторождений, добычу, транспортировку и переработку нефти. Действительно, на начало 2012 года запасы нефти в стране составляли 17,8 млрд тонн по категориям А+В+С1, и 10,9 млрд тонн по категории С2. Вместе с тем начальные запасы нефти разрабатываемых месторождений уже выработаны более чем на 50%, в европейской части – на 65%, в том числе в Урало-Поволжье – более чем на 70% [1].
Тем не менее существенной проблемой является отставание ТЭК России от мирового уровня развитых стран. Имеет место высокая зависимость от природного газа и низкое качество энергетических услуг. Так же данную отрасль характеризует сравнительно низкая производительность труда, рассчитываемая как среднее значение произведенной продукции на одного работника. Так, в 2013 году произошло замедление темпов роста производительности труда, при этом наблюдается их отставание от темпов роста выручки от реализации. Производительность труда в нефтяных компаниях в 2013 году составила 0,69 млн долл./чел., что в 5 раз меньше, чем аналогичный показатель США, и в 3,5 раз ниже общемирового уровня [1].
Все вышеизложенное обусловливает необходимость реализации инноваций, направленных в первую очередь на повышение производительности труда в ТЭК. Данный факт нашел свое отражение в проекте Энергетической стратегии России до 2035 года (ЭС–2035). Так, в ней рассматривается переход ТЭК к ресурсно-сырьевому к ресурсно-инновационному развитию [1]. Новая роль ТЭК в экономике заключается в создании стимулирующей инфраструктуры, которая способна обеспечить условия для развития экономики страны в целом.
ЭС–2035 описывает новые ориентиры развития ТЭК в связи с переходом на инновационный путь развития. Основная угроза экономики России, отраженная в ЭС–2035, заключается в технологическом отставании, что еще более остро обусловливает необходимость перехода страны на путь ресурсно-инновационного развития, который бы сочетал потенциал добывающего сектора и внедрение инновационных ресурсо- и энергосберегающих технологий [2]. Кроме того, существенной проблемой является отсутствие высокопрофессиональных кадров для реализации описанных изменений, так как молодые работники не имеют достаточного опыта работы в данной сфере либо не заинтересованы, в то время как опытные кадры, достигшие пенсионного возраста, покидают производство. Таким образом, одной из первоочередных задач модернизации ТЭК является развитие кадрового потенциала и человеческого капитала. При этом остро стоит проблема не просто нехватки рабочих, но и отсутствие высокопроизводительных кадров, способных создавать и реализовывать инновации для повышения производительности труда в отрасли [3].
Таким образом, для реализации ЭС–2035 и повышения производительности труда необходимо решить две задачи:
1) внедрение системы подготовки профессиональных кадров;
2) создание высокопроизводительных рабочих мест.
Рассматривая понятие высокопроизводительных рабочих мест (ВПРМ), следует отметить наличие нескольких определений данного термина, используемых в настоящее время в различных программных документах.
Так, в ходе предвыборной кампании 2012 года В.В. Путин в своем заявлении выделил основные характеристики ВПРМ: высокая технологичность и высокий уровень заработной платы [10]. Высокая технологичность может быть определена как производительность труда, фондоотдача, рентабельность инвестиций и т.д., в то время как высокий уровень оплаты труда характеризуется опережающим ростом производительности над уровнем оплаты.
Определение, сформулированное Федеральной службой государственной статистики, гласит, что к ВПРМ относятся все замещенные рабочие места предприятия, на котором среднемесячная заработная плата сотрудников равна или превышает установленную величину. Таким образом, Росстат определяет ВПРМ с помощью показателя заработной платы, что обосновывается тем фактом, что ВПРМ предоставляет работнику возможность получать оплату своего труда, достаточную для жизни, иметь перспективы карьерного роста и накапливать финансовые активы. ВПРМ характеризуется высоким уровнем оплаты труда в силу следующих причин:
1) при повышении уровня развития технологий и организации труда численность сотрудников сокращается, что увеличивает качество и объем нагрузки на оставшихся работников;
2) ВПРМ нуждаются в привлечении высококвалифицированных сотрудников, которые априори высокооплачиваемые.
Учитывая вышеизложенное, представляется рациональным рассматривать не только величину оплаты труда, но и весь объем компенсаций, предоставляемых сотруднику, не только в денежной форме, но и в нематериальной.
Таким образом, ВПРМ в ТЭК характеризуются следующими качествами: высокая технологичность, достойные условия труда, высокая квалификация занятого сотрудника, высокий уровень жизни сотрудника.