Влияние санкций на рынок труда России

Рост политической напряженности, снижение доверия инвесторов к экономке России, связанные с санкциями, введенными США и странами Европы, затрудняют жизнь отечественным работодателям. Мировые финансовые институты снижают свои прогнозы по ценам на «черное золото». Россия в значительной степени зависит от цен на энергоресурсы, и даже небольшое снижение скажется на национальной экономике. Эксперты предупреждают, что дешевая нефть приведет к сокращению налоговых поступлений и рецессии. Введение новых санкций в отдельных случаях ведет к приостановке бизнеса и сокращению ранее запланированных расходов [1].
Кризис в экономике во все времена приводит к нарушению баланса отношений в обществе, что не может не отразиться на рынке труда. Экономический спад, в первую очередь, если речь идет о глобальном спаде производства, влечет за собой такие ухудшения в трудовых правоотношениях, как сокращение заработной платы, приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы и т.д. Основная тенденция, которая наблюдается в этот период – паническое настроение работодателей и самих работников, что выражается в росте нарушений трудового законодательства. Несмотря на это, при грамотно проводимой руководством политике можно найти разумный выход из ситуации.
Антироссийские санкции действуют не первый месяц и с определенной периодичностью набирают обороты. В настоящее время каких-то серьезных причин для беспокойства не наблюдается, так как государственная политика направлена на поддержание взаимоотношений между работодателями и работниками. Но все же не следует сильно расслабляться.
Численность экономически активного населения составила в июне 2015 года 76,5 млн. человек, что составляет 52% от общей численности населения РФ; 94,6% экономически активного населения, или 72,4 млн человек, были заняты в экономике; не имели занятия 5,4% (4,1 млн человек). Около 1,0 млн человек зарегистрированы в государственных учреждениях службы занятости [4].
К концу второго квартала 2015 года в общей численности занятого в экономике населения 45,8%, или 33,3 млн человек, составляли штатные работники организаций (без совместителей). По договорам гражданско-правового характера на условиях совместительства для работы в организациях привлекалось около 1,5 млн человек. В мае 2015 года число замещенных рабочих мест совместителями и работниками списочного состава в организациях составило 34,8 млн человек и было меньше на 1,8%, или 625 тыс. человек, чем в мае 2014 года [4].
На сегодняшний день остро стоит проблема экономического неравенства малых и крупных городов России. Имеющийся в крупных городах потенциал дает возможность найти работу по своей квалификации. На развитие крупных городов оказывает влияние номенклатура выпускаемой продукции, географическое положение, наличие природных ресурсов. В малых городах ситуация обратная. Экономическое неравенство сельских и городских жителей неблагоприятно влияет на рынок труда на селе [3].
Еще одна тенденция, которую прогнозируют эксперты, это снижение доли высокопроизводительных рабочих мест в частном секторе. По мнению Всемирного банка, мешать созданию новых высокопроизводительных рабочих мест будет снижение инвестиционной активности в государстве. Также существует мнение, что сокращение числа высокопроизводительных рабочих мест в структурах чиновников будут компенсировать созданными искусственно вакансиями в государственном секторе. К 2020 году реализация направленной на это госпрограммы (создание 25 млн высокопроизводительных рабочих мест) позволит предложить части людей высокие заработные платы и улучшить самочувствие экономики. Однако в этой программе планируется создание одного высокопроизводительного рабочего места вместо 3-7 обычных рабочих мест, что вызовет дополнительный рост безработицы. Для того чтобы трудоустроить обычных работников, потребуется социальная поддержка и наращивание госзаказа, на которые нужны будут дополнительные средства.