ISSN 1995-1248
DOI 10.26163/GIEF
ISSN 1995 - 1248
DOI 10.26163/GIEF
Совершенствование системы мотивации персонала сельскохозяйственного предприятия
THE DEVELOPMENT OF STAFF MOTIVATION SYSTEM AT AGRO-BASED INDUSTRIAL ENTERPRISES
![]() ![]() |
|
И.С. Варданян А.А. Мельникова |
|
Irina Vardanyan Anastasiya Melnikova |
|
ilona251@yandex.ru aa_melnikova@bk.ru |
|
доцент кафедры международного менеджмента ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет», кандидат экономических наук ассистент кафедры международного менеджмента ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» |
|
A Associate Professor at International Management Department, Saint-Petersburg State University of Economics, PhD in Economics, Associate Professor A Assistant at International Management Department, Saint-Petersburg State University of Economics |
|
г. Санкт-Петербург г. Санкт-Петербург |
|
Saint-Petersburg Saint-Petersburg |
|
Ключевые слова: |
Keywords: |
В статье рассматриваются вопросы формирования системы мотивации и пути ее совершенствования на предприятии агропромышленного комплекса. Актуальность данной темы обусловлена сложной кадровой ситуацией в агропромышленном комплексе, что свидетельствует о необходимости использования новых, более инновационных и эффективных методов мотивации персонала. |
|
The article deals with creation of the system of motivation along with the ways of its development at agro-based industrial enterprises. The relevance of this topic is caused by a pretty complicated staff situation in agro-industrial sector of economy, which demonstrates the need for the use of new more innovative and efficient methods of staff motivation. |
|
Обзор статьиЭффективное использование человеческих ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, сопряжено с созданием условий, при которых работник был бы заинтересован в трудовой деятельности и реализовывал свои возможности не только преследуя личные цели, но и внося вклад в реализацию целей организации. Представленная ситуация достижима при функционировании эффективной системы мотивации организации. Качество труда значительно повышается, что свою очередь влияет на функционирование организации в целом, если условия работы в полной мере способны удовлетворить потребности работников. |
|
Список использованной литературы1. Варданян И.С. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. № 1. С. 129–132. 2. Рогова И.Н. Управление мотивацией труда работников сельскохозяйственных предприятий в Ленинградской области: дис. … канд. экон. наук. Пушкин, 2003. 240 с. 3. Якушкин Н., Шарипов С. Формирование кадрового потенциала // АПК: экономика, управление. 2014. № 7. С. 21–27. |