Корпоративная социальная ответственность как вид юридической ответственности

Термин «корпоративная социальная ответственность» (КСО) прочно вошёл в международную и отечественную бизнес-практику, закрепился в экономической науке, социологии и политологии. Важность развития КСО систематически декларируется на глобальных и региональных конференциях лидеров мировых держав, поддерживается ведущими международными организациями. В то же время, само понятие КСО, смысловой и функциональной основой которого является ответственность, весьма разноплановое. Обширное содержание КСО, обусловленное сферой его применения, породило множество подходов к его пониманию. Однако наиболее востребованное правовое толкование КСО как вида юридической ответственности в настоящее время недостаточно разработано. Такое положение тем более обидно в связи с кардинальным изменением действующего российского гражданского законодательства, бурным развитием корпоративного права, процессами глобализации и соответствующей ей унификации права. Обобщая пласты научных разработок гуманитарных наук в области КСО за период свыше 50 лет, можно резюмировать, что КСО трактуется в качестве принципа, который организация добровольно принимает на себя и реализует в интересах получения экономических и репутационных преимуществ. В плане продвижения КСО в России происходит внедрение международных стандартов составления отчетов в области устойчивого развития, например, АА1000, GRI; принята Хартия социальной ответственности бизнеса РСПП; Торгово-промышленной палатой подготовлен отечественный стандарт социальной ответственности. Большинство российских коммерческих и некоммерческих организаций приняли кодексы корпоративной социальной ответственности или корпоративные кодексы.
Главная проблема концепции КСО в современных условиях – это преобладание коммуникативной функции и социальной отчетности по сравнению с функцией стратегического управления компаниями и целенаправленного нормативно-правового обеспечения устойчивого развития. Ведущие исследователи в области КСО отмечают слабость именно «юридического звена» её обеспечения.
Учитывая всё вышеизложенное, целесообразно выработать юридическую дефиницию КСО. В качестве опорной может быть предложена нижеследующая дефиниция, вносящая ясность в юридическую природу КСО: «Корпоративная социальная ответственность – ответственность корпораций за действия, повлекшие отрицательные социальные последствия». Данное определение позволяет очертить источники регулирования КСО, квалифицировать субъектный и объектный состав и содержание корпоративного социального правоотношения.
Объектом корпоративного социального правоотношения выступают проблемы, наименее разработанные в юридической науке. Максимально унифицировав область функционирования КСО, следует сделать вывод, что она распространяется на следующие взаимосвязанные сферы применения:
- формирование и укрепление имиджа и деловой репутации, корпоративное развитие;
- взаимодействие с местными органами власти, государственными структурами и общественными организациями для решения общих социальных проблем;
- социальные аспекты взаимодействия с поставщиками и покупателями продукции и услуг;
- проведение реструктуризаций и организационных изменений с участием представителей от высшего менеджмента компаний, персонала и общественных организаций;
- управление развитием персонала, здоровье, безопасность и охрана труда, соблюдение прав человека; экологическая политика и использование природных ресурсов;
- обеспечение связей с общественностью в названных направлениях.
Структурировав вышеназванные области применения КСО в разрезе субъектного состава, можно выделить государство, инвесторов, поставщиков и потребителей, менеджеров и работников. Данный состав в целом соответствует классической модели КСО, формирование которой является результатом влияния полувекового существования сложившихся разновидностей социального партнерства: скандинавской, американской, европейской. Анализ существующих моделей КСО с точки зрения правовой доктрины позволил разграничить субъектный и объектный элемент и терминологически их минимизировать. Субъектами корпоративного социального правоотношения являются управомоченная и обязанная стороны, обладающие корпоративной правосубъектностью. С точки зрения правового статуса субъектами корпоративного социального правоотношения могут являться физические и юридические лица, органы государственной власти и местного самоуправления, выполняющие в корпоративном отношении функции обеспечения, регулирования и контроля экономической и социальной деятельности общества; органы самой корпорации; представители работников корпорации, контрагенты корпорации.
Объектом корпоративного социального правоотношения являются социальные блага и ценности, а именно деятельность субъектов корпоративного социального правоотношения, направленная на создание социальных благ, материальные и нематериальные блага, результаты совместных корпоративных действий.