ISSN 1995-1248
DOI 10.26163/GIEF

ISSN 1995 - 1248

DOI 10.26163/GIEF

Главная » Производительность труда и заработная плата

Производительность труда и заработная плата

LABOUR PRODUCTIVITY AND WAGES
В.Н. Кабанов
V.N. Kabanov
kabanovvn@yandex.ru
профессор кафедры экономики и управления Волгоградского института бизнеса, доктор экономических наук
professor of the Department of Economics and Management of Volgograd Institute of Business, Doctor of Economics
г. Волгоград
Volgograd

Ключевые слова:

  • производительность труда
  • расходы на оплату труда
  • прибыль
  • налоговая нагрузка на заработную плату
  • модель точки безубыточности
  • заработная плата
  • валовая добавленная стоимость
  • рост заработной платы
  • начисленная заработная плата
  • экономическая эффективность
    		•

    Keywords:

  • productivity
  • break-even point model
  • labor costs
  • accrued wages
  • tax burden on wages
  • gross value added
  • wages
  • growth of wages
  • profit
  • economic efficiency
    		•

    В статье доказывается возможность роста заработной платы быстрее производительности труда. Для доказательства возможности опережающего роста заработной платы по отношению к производительности труда рассматривается значение прибыли до и после повышения производительности труда. Также для доказательства автор использует бухгалтерскую модель точки безубыточности, получившую широкое распространение при выполнении практических экономических вычислений в Российской Федерации. Для убедительности приводятся статистические данные, характеризующие изменения производительности труда и заработной платы в российской экономике в XXI веке, а также анализируется структура валовой добавленной стоимости.

    We prove the possibility to increase wages faster than productivity. To demonstrate the possibility in question we consider the amount of profit before and after productivity increase. We also apply the accounting model of the break-even point widely used in practical economic calculations in the Russian Federation. To make the research more convincing certain statistical data is given describing changes in productivity and wages in Russian economy in the 21st century and the structure of gross value added is analyzed.

    Обзор статьи

    В средствах массовой информации бытует точка зрения, что темпы роста заработной платы не должны опережать темпы роста производительности труда. Скорее всего, при анализе макроэкономических показателей так оно и есть [12]. Однако в административно-управленческом аппарате российских предприятий преобладает тенденция к распространению этой экономической формулы на управление производственными процессами [1]. Устойчивая позиция автора – рост производительности труда на уровне предприятий должен сопровождаться пропорциональным ростом оплаты труда. Кроме этого, выявлены условия (уравнения 2 и 4), описывающие возможность опережающего роста заработной платы по отношению к росту производительности труда.
    Прежде чем перейти к доказательству авторской точки зрения, необходимо уточнить содержание используемого понятийного аппарата: производительность труда работника – объем товаров (услуг), выпускаемых в единицу времени, который может измеряться как в физических (мера длины, объема, веса), так и в денежных (руб.) единицах; производительность предприятия – объем товаров (услуг), выпущенных в единицу времени, разделенный на общее количество работников (непосредственно занятых выпуском продукции и участвующих в обеспечении процесса производства, включая весь административно-управленческий персонал); выручка предприятия – сумма денежных средств, полученных предприятием в единицу времени за реализованную продукцию (для упрощения будем полагать, что вся произведенная продукция реализуется моментально); прибыль предприятия – денежные средства, которые остаются у предприятия после выполнения всех обязательств (расчетов с поставщиками, выплаты заработной платы, уплаты налогов и сборов); расходы на услуги сторонних организаций (материальные затраты) – денежные средства предприятия, израсходованные на приобретение товаров и услуг у сторонних предприятий и организаций.
    Для доказательства возможности опережающего роста заработной платы по отношению к производительности труда рассмотрим значение прибыли до и после повышения производительности труда. Если прибыль предприятия после повышения производительности будет выше исходного положения, значит предлагаемое утверждение верно [7]. Совершенно очевидна справедливость обратного утверждения.

    Список использованной литературы

    1. Баянов Б.А. Система бюджетных инструментов финансовой поддержки жилищного строительства // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2012. № 1(18). С. 30–33.
    2. Кабанов В.Н. Экономические измерения в управлении (на примере использования бухгалтерской модели точки безубыточности) // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2012. № 2 (19). C. 28–39.
    3. Кубанцева О.В. Исследование понятия конкурентоспособности предприятия // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2010. № 1. С. 109–112.
    4. Кубанцева О.В. Методика управления расходами на заработную плату в учреждениях высшего профессионального образования // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2010. № 2. С. 22–38.
    5. Ларина Е.В. Бизнес-образование и стратегии развития человеческих ресурсов // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2009. № 8. С. 121–124.
    6. Михайлова Е.В. Особенности строительного комплекса Волгоградской области // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2011. № 4(17). С. 44–47.
    7. Михайлова Е.В. Рост прибыли инвестора как один из критериев конкурентоспособности строительной организации // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2011. № 3(16). С. 66–70.
    8. Российский статистический ежегодник – 2005: стат. сб. / Росстат. М., 2005. 819 с.
    9. Российский статистический ежегодник – 2011: стат. сб. / Росстат. М., 2011. 795 с.
    10. Тихомирова Е.В. Человеческие ресурсы, основные понятия // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2010. № 1. С. 72–76.
    11. Шамрай Л.В. Качество жизни и производительность труда: взаимозависимые или параллельные категории // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2011. № 2(15). С. 117–122.
    12. Шамрай Л.В. Отечественный опыт управления и стимулирования роста производительности труда в ХХ веке // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2009. № 10. С. 150–154.

    application/pdf iconСтатья

    ГИЭФПТ, РИО © 2012

    РФ, Ленинградская область, г. Гатчина, ул. Рощинская, д. 5 к.2