ISSN 1995-1248
DOI 10.26163/GIEF
ISSN 1995 - 1248
DOI 10.26163/GIEF
Проблемы оценки человеческого капитала
Problems of Human Capital Assessment
![]() ![]() |
|
Г.В. Грацинская Т.Р. Погосян |
|
Galina Gratzinskaya Tigran Pogosyan |
|
mail@gief.ru tigv1988@bk.ru |
|
профессор кафедры национальной экономики и организации производства АОУ ВПО ЛО «Государственный институт экономики, финансов, права и технологий», доктор экономических наук, доцент ведущий специалист отдела экономики и муниципального заказа Комитета по экономике и инвестициям администрации МО «Город Гатчина» |
|
professor of the Department of National Economy and Organization of Production of State Institute of Economics, Finance, Law and Technology, Doctor of Economics, associate professor leading specialist of the Department of Economics and Municipal Contractual Work of the Committee of Economy and Investment of Gatchina Administration |
|
г. Гатчина г. Гатчина |
|
Gatchina Gatchina |
|
Обоснована необходимость разработки методики, которая позволит провести комплексную оценку человеческого капитала. Предложен интегральный подход к созданию такой методики на основе рассмотрения единого индекса, который адекватно оценивает уровень производительной способности человеческого капитала в регионе
|
|
We prove the need to develop a method to carry out a complex assessment of human capital. An integral approach to creating such method is suggested on the basis of considering a single index to provide an adequate assessment of production capacity of regional workforce.
|
Ключевые слова: |
Keywords: |
Обзор статьиВпервые термин «человеческий капитал» появился в работах Теодора Шульца (Theodore Schultz), экономиста, интересовавшегося трудным положением слаборазвитых стран. По мнению Т. Шульца, благосостояние бедных людей зависит не от земли, техники или их усилий, а скорее от знаний.
Возникновение теории человеческого капитала является ответом на изменения макроэкономических тенденций, таких как технический прогресс, отраслевая перестройка, усиление конкуренции. Эти изменения, в свою очередь, оказали существенное влияние на хозяйственную деятельность предприятий в производственной, технической и социально-экономи-ческой сферах и определили необходимость кардинальных изменений в теории и практике управления человеческими ресурсами в организациях. Сотрудники организации превращаются в конкурентное богатство, капитал предприятия, который необходимо размещать, развивать и мотивировать для достижения необходимых целей предприятия [7].
В связи с этим появляется необходимость оценки человеческого капитала. Для этого могут быть использованы следующие методы:
– оценка произведенных человеческим капиталом (индивидуумом) доходов;
– количественная оценка приобретенных человеком знаний, навыков, способностей;
– по способу инвестирования в человеческий капитал – капитал здоровья, капитал образования, капитал культуры;
– интегральная оценка человеческого капитала, включающая как натуральные, так и стоимостные показатели оценки человеческого капитала и др.
Так, ряд ученых [1; 2; 3; 4; 5; 6; 8] предлагают использовать следующую формулу оценки человеческого капитала:
ЧК = Кз + Ко + Кк, (1)
где ЧК – человеческий капитал;
Кз – капитал здоровья;
Ко – капитал образования;
Кк – капитал культуры.
По нашему мнению, использование в приведенной формуле капитала образования является не совсем корректным в связи с тем, что не учитываются такие элементы, как навыки и опыт. Само по себе образование подразумевает получение теоретических знаний, наличие которых без определенных практических навыков и опыта становится бессмысленным. Таким образом, необходимо учитывать такие составляющие, как знание, навыки и опыт, т.е. использовать в комплексе производительные (созидательные) способности человека (рис. 1).
|
|
Список использованной литературы1. Бобкова Е.В., Майорова Н.А. Человеческий капитал с позиции системного подхода // Экономика региона: [электронный научный журнал]. 2006. № 8. URL: http://journal.vlsu.ru/index.php?id=837 (дата обращения: 12.08.2013) 2. Внуковская Т.Н., Мацко С.С. Качество репродуктивного труда как критерий перехода от менеджмента персонала к управлению качеством человеческого капитала // Инновационные процессы и корпоративное управление: материалы IV Международной заочной научно-практич. конференции, 15-30 марта 2012 г. Минск / Белорусский государственный университет; Институт бизнеса и менеджмента технологий; редколл.: В.В Апанасович (гл. ред.) [и др.]. Минск: Национальная библиотека Беларуси, 2012. С. 67–76. 3. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. М.: Наука, 2010. 309 с. 4. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. 164 с. 5. Ильченко И.Н., Арустамян Г.Н. Значимость человеческого капитала в укреплении здоровья и профилактике заболеваний // Профилактическая медицина. 2009. № 2. С. 9–17. 6. Каменева К.П. Человеческий капитал аграрного сектора экономики: особенности оценки и направления развития // Вестник ОрелГАУ. 2009. № 6. С. 33–37. 7. Кирьянов А.В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность // Интернет-проект «Корпоративный менеджмент». URL: http://www.cfin.ru/ bandurin/article/sbrn07/08.shtml (дата обращения: 12.08.2013) 8. Тугускина Г. Оценка стоимости человеческого капитала предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. № 11. С. 4–13. 9. Фиценс Ж. Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость // Портал «iTeam»: Технологии корпоративного управления. URL: http://www.iteam. ru/publications/human/section_44/article_ 3000 (дата обращения: 12.08.2013) |