Бухгалтерский учет и налогообложение инвестиций организации в человеческий капитал

В современных условиях человеческий капитал становится основным фактором экономического роста и залогом конкурентоспособности организации как на микро-, так и на макроуровне. Человеческий капитал не ограничивается просто совокупностью знаний, навыков, способностей, которыми обладает человек. Он также включает в себя накопленный запас человеческих качеств, который используется в сфере общественного производства, способствует повышению производительности труда и приобретению производственного опыта (накоплению человеческого капитала). Применение данного запаса ведет к увеличению заработка и дохода, как самого носителя человеческого капитала, так и предприятия. Это, в свою очередь, заставляет человека, предприятие и государство в целом вкладывать средства в здоровье, образование, то есть осуществлять накопление человеческого капитала, чтобы в дальнейшем его снова применить.
По мере производственного потребления человеческий капитал быстро и качественно возрастает, переходит из своей потенциальной формы в функциональную. Но его потребление наблюдается и в повседневной жизни. Приобретение опыта происходит постоянно, таким образом, нельзя четко отделить инвестиции в человеческий капитал от расходов на потребление самих индивидов. Но, с другой стороны, возможно выделить роль государства и бизнеса в данном процессе, в соответствии с его расходами на образование, здравоохранение, социальное обеспечение и т.п.
В структуре инвестиций в человеческий капитал можно выделить следующие виды затрат [2; 6]:
1) инвестиции в образование и профессиональную подготовку повышают уровень знаний и тем самым увеличивают объем «человеческого капитала»;
2) вложения в охрану здоровья людей, включая затраты на обеспечение безопасности труда и рекреационные услуги (такие затраты, сокращая заболеваемость и смертность, продлевают срок службы капитала);
3) затраты на воспитание детей (форма воспроизводства «человеческого капитала» в следующем поколении);
4) затраты на поиск работы и улучшение мобильности рабочей силы (миграция способствует перемещению рабочей силы в районы и отрасли, где труд лучше оплачивается);
5) затраты на поиск информации о ценах и доходах, позволяющие снизить фактор неопределенности и риска при вложениях в «человеческий капитал».
Такие инвестиции могут быть как государственными, так и частными, но в целом оказывают решающее воздействие на формирование человеческого капитала.
Высокий профессионализм работников в настоящее время становится одной из значимых составляющих успешности функционирования компании на рынке. Разумеется, компания заинтересована в том, чтобы величина ее корпоративного человеческого капитала была как можно больше.