Защита материальных прав работников в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве работодателя

Несостоятельность работодателя воспринимается большинством работников как наиболее страшная угроза, особенно в условиях финансового кризиса. Действительно, работники – это та категория граждан, интересы которой в первую очередь страдают при банкротстве организации, хотя бы потому, что в результате они могут остаться без работы. Тем не менее, в действующем законодательстве о несостоятельности (банкротстве) имеется целый ряд норм, направленных на защиту прав и интересов работников при банкротстве работодателя. Рассмотрим проблемы, наиболее часто возникающие у работников в связи с банкротством юридического лица, и способы защиты их прав.
Банкротство – это процесс длящийся. Фактически банкротство работодателя (юридического лица) означает, что в отношении данного юридического лица в арбитражном суде возбуждено дело о банкротстве. Возбуждается дело на основании заявления конкурсного кредитора, уполномоченного органа или самого должника [5. Ст. 7].
Как всякий процесс, процесс банкротства имеет определенные стадии. На предварительной стадии производится подготовка и подача заявления о признании юридического лица банкротом. Здесь ещё нет банкротства, это только подготовка к нему.
Далее заявление принимается арбитражным судом и назначается дата судебного заседания, на котором будет решаться вопрос об обоснованности требований заявителя и возможности введения процедуры наблюдения. Целями наблюдения являются: обеспечение сохранности имущества должника, проведение анализа финансового состояния, составление реестра требований кредиторов и проведение первого собрания кредиторов [5. Ст. 2]. Руководитель обязан уведомить работников о введении наблюдения в течение 10 дней с даты вынесения такого определения [5. Ст. 68]. С введением наблюдения начинается процесс банкротства, однако организация банкротом ещё пока не признаётся. Для проведения процедуры арбитражным судом утверждается временный управляющий, права и обязанности которого предусмотрены статьями 66, 67 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными пунктами 2 и 3 ст. 64 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» [5].