Проблема дискриминации женщин в трудовых отношениях

Всеобщее право на труд закреплено в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации. В отношении женщин это право можно определить как право на работу, оплачиваемую женщине наравне с мужчиной по количеству и качеству затраченного труда, гарантируемую ей по профессии (специальности), приемлемой для женского организма, производимую в условиях труда, безвредных для материнской функции, и с учетом выполняемых ею материнских и семейных обязанностей [12. С. 6].
Общей проблемой реализации права на труд становится дискриминация женщин. Исходя из формулировки ст. 3 ТК РФ о запрещении дискриминации в сфере труда понятие дискриминации можно определить, как ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, если эти ограничения не определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Трудовой кодекс содержит открытый перечень оснований дискриминации.
Борьбе с дискриминацией по половому признаку посвящено несколько международных нормативно-правовых актов. В частности, Указом Президиума ВС СССР 18 сентября 1973 г был ратифицирован Пакт об экономических, социальных и политических правах [16], принятый ООН 16 декабря 1966 года, который содержит запрет дискриминации, провозглашает равные права мужчин и женщин. В большем объеме этой теме посвящена Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин [17], принятая 18 декабря 1979 года, Советский Союз ратифицировал этот документ 23 января 1981 года. Ч.1 ст.11 этого документа гласит: государства-участники принимают все соответствующие меры для ликвидации дискриминации в отношении женщин в области занятости, с тем, чтобы обеспечить на основе равенства мужчин и женщин равные права [17].
Проблеме дискриминации женщин в трудовых отношениях посвящено также несколько конвенций Международной Организации труда: Конвенция № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности [14], ратифицированная РСФСР 30 апреля 1956 г.; Конвенция № 111 о дискриминации в области труда и занятости [15], ратифицированная СССР 04.05.1961 года; Конвенция № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями [20], подписанная в Женеве 3 июля 1981 года и ратифицированная Россией 13.02.1998 года.