Исследование проблем и тенденций развития цифровизации в Российской Федерации

В настоящее время в условиях санкционного давления со стороны иностранных государств и социально-экономических последствий пандемии коронавируса в России и мире, когда наблюдается общий спад производства и потребления, особую актуальность приобретает цифровизация в различных сферах экономики. Согласно отчету ООН, кризисCOVID-19 в 2020 г. привел к сокращению мировой экономики на 4,3% [2]. При этом в 2022 г. на фоне обширных санкций спад экономики России составил 2,1% [9]. Это означает, что многие страны по всему миру, включая Россию, столкнулись с серьезными экономическими трудностями, т.к. многие предприятия были вынуждены остановить свою деятельность.
В то же время введение экономических санкций и ограничений в связи с коронавирусом ускорило цифровизацию в России, представляя потенциальную возможность для роста производительности труда. Чтобы преодолеть кризис, цифровой подход к решению производственных и организационных задач может позволить российским предприятиям выйти на новый уровень качества и эффективности и, что особенно важно, безопасности.
Необходимость сокращения личного взаимодействия между людьми и внедрения мер по социальному дистанцированию предопределило дальнейшее развитие информационно-коммуникационных средств и ускорило их принятие. Отчасти это связано с тем, что цифровые технологии позволяют проводить различные операции без непосредственного участия человека и при этом исключают риски для здоровья людей. Например, благодаря технологиям можно проводить телеконференции, а также дистанционно совершать онлайн-покупки, заниматься образованием и работой.
Также многие предприятия изменили свои принципы организации работы с сотрудниками, предложив им гибридные модели работы с целью уменьшения контактов. Данные меры по цифровизации рабочего процесса были прежде всего направлены на смягчение негативного эффекта и повышение устойчивости экономики в период санкционных ограничений и социальных последствий пандемии. В рамках таких мер работодатели стали проявлять больше сознательности и понимания в отношении работников, что способствовало улучшению социально-психологического климата в коллективах организаций.
Из этого следует, что цифровизация охватывает широкий спектр информационных технологий, которые позволяют автоматизировать процессы, ускорить выполнение задач, повысить эффективность бизнеса и улучшить качество жизни людей.