Потенциал механизма устойчивого развития для достижения задач социального обеспечения

Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст. 7 Конституции Российской Федерации). Государство реализует весь перечень социальных обязательств перед гражданами, обеспечивая здравоохранение, предоставление различных видов социальных пособий, выплату пенсии.
Современные тенденции в области социального обеспечения в крупных российских холдингах характеризуются со-направленностью векторов государственной и корпоративной социальной политики. В рамках партнерских взаимоотношений с бизнесом государство разделяет с частным сектором часть социальных функций. В результате бизнесом сегодня параллельно сформированы и действуют собственные системы социального обеспечения. Решая насущные задачи в области управления персоналом, работодатели предусматривают социальный пакет для работников и членов их семей: выплачивают социальные пособия, реализуют негосударственные пенсионные программы, предоставляют медицинское, жилищное обеспечение, развивают корпоративное обучение, корпоративный спорт [8].
Отчасти данный вектор задает само государство при разработке соответствующих стратегических документов. В частности, развитие корпоративного пенсионного обеспечения предусмотрено соответствующей Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации [6]. Крупные Российские холдинги такие, как ПАО «Газпром», ПАО «Лукойл», ПАО «РЖД» уже сформировали и не первый год реализуют систему негосударственного пенсионного обеспечения для своих работников через негосударственные пенсионные фонды.
Реализуя корпоративные социальные программы, бизнес решает собственные корпоративные задачи и одновременно следует в едином фарватере с государством, содействуя решению аналогичных задач на национальном уровне. Таким образом, можно констатировать, что государство и бизнес реализуют социальную политику совместно, достигая каждый своих целей.
При этом государство обладает необходимым опытом и ресурсом, выступает в роли идеолога и методолога социального обеспечения, обозначает формат, расставляет приоритеты и указывает основные направления социальной работы, определяя задачи и требования к социальной инфраструктуре.
Бизнес, в свою очередь, обладает опытом и компетенциями в области работы с человеческими ресурсами, знанием эффективных практик и подходов, эффективных мер социального обеспечения, участвует в финансировании государственных социальных и благотворительных проектов, формировании социальной инфраструктуры. Помимо этого, компании уплачивают обязательные страховые взносы, формируя статьи бюджета, за счет которых осуществляется государственное финансирование социальных проектов (ст. 41 Конституции Российской Федерации).
Координация социальной работы, согласование усилий и ресурсов между государством и бизнесом может сблизить вектор действий частного сектора и государства и повысить эффективность социальной работы.
Формат взаимодействия, предлагаемый концепцией устойчивого развития, в этой связи может иметь значительный потенциал.