ISSN 1995-1248
DOI 10.26163/GIEF
ISSN 1995 - 1248
DOI 10.26163/GIEF
Цифровое управление человеческими ресурсами в современных условиях бизнеса
Digital Management of Human Resources under Modern Business Conditions
Е.М. Иванова |
|
E.M. Ivanova |
|
katyaivanova.2010@yandex.ru |
|
аспирант кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами, Санкт-Петербургский государственный экономический университет |
|
post-graduate student, the Department of Economics and Management of Enterprises and Production Complexes, St. Petersburg State University of Economics |
|
Санкт-Петербург |
|
St. Petersburg |
|
Ключевые слова: |
Keywords: |
В статье рассматривается концепция и различные аспекты цифрового управления персоналом. На основе исследований авторами выявлена взаимосвязь эффективности организации и применения цифровых технологий в управлении человеческими ресурсами. После анализа пула определений различных авторов дается авторское определение понятия «цифровое управление человеческими ресурсами» (HRM). Делается вывод о том, что цифровая трансформация бизнес среды предполагает необходимость формирования новой модели управления человеческими ресурсами. |
|
We look at the concept and various aspects of digital personnel management. On the basis of the research, we reveal the correlation between the effectiveness of an organization and the use of digital technologies in human resources management. Having analyzed the pool of definitions belonging to different authors, we introduce our own definition of digital human resources management. We make a conclusion that the digital transformation of business environment implies the need for a new model of human resources management. |
|
Обзор статьиЦелью данного исследования является получение более глубокого понимания области цифровых исследований в сфере управления персоналом и взаимосвязи с эффективностью организации. |
|
Список использованной литературы1. Федорова А. [и др.]. Цифровизация управления человеческими ресурсами: пример российских компаний // Международная конференция по образованию, социальным и гуманитарным наукам. М., 2020. С. 1227–1230. 2. Andersson J. Digital Transformation, Modernaaffärssystem, 2019. 3. Bredin K., Söderlund J. Human resource management in project-based organizations: The HR quarried framework. Springer, 2018. 4. Capgemini Consulting. Using Digital Tools to Unlock HR’s True Potential. 2021. URL: https://www.capgeminiconsulting.com/resourcefileaccess/resource/pdf/digitalhrpaper_final_0.pdf (дата обращения: 20.05.2022). 5. Cöster M., Westerlies A. Digitalis ring. 1st Edition. Stockholm: Liber, 2016. 6. Deloitte. Global Human Capital Trends 2021. The new Organization: Different by design, Deloitte University Press, 2021. 7. Ebersold K., Glass R. The Impacts of Disruptive Technology // The Internet of things, Issues in Information Systems. 2019. № 16(4). Р. 194–201. 8. Goldstein J. Digital Technology Demand is Transforming HR // Workforce Solutions Review. 2022. № 6(1). Р. 28-29. 9. Huselid M.A. The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance // Academy of management journal. 1995. № 38(3). P. 635–672. 10. Iwu C.G. Effects of the use of electronic human resource management (E-HRM) within human resource management (HRM), 2016. |