Методические подходы к повышению уровня качества мотивационной политики в организации

Актуальность исследования обусловлена возрастающим значением ключевых элементов системы социальных льгот и компенсаций в контексте повышения качества мотивационной политики организации в современных экономических условиях.
Одним из важных аспектов повышения уровня качества мотивационной политики в организации должно стать эффективное и адаптивное управление социальным пакетом как элементом совокупного вознаграждения. В статье обосновано, что социальный пакет имеет ту же направленность, что и иное вознаграждение и, следовательно, в той же степени способствует мотивации, лояльности и вовлеченности работников, т.е. являются стимулом, направленным на достижение лучших результатов в труде.
По итогам проведенного исследования автором предлагается комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности управления мотивационной политикой организации на основе повышения качества принимаемых управленческих решений и индивидуализации подходов к отдельным группам работников с точки зрения выявления их потребности в социальном инвестировании внутрикорпоративного характера.
В ходе исследования автор использовал такие методы научных исследований, как сравнительный анализ отечественной и зарубежной литературы по тематике управления качеством мотивационной политики в организациях, метод аналогии, также был использован системный подход к исследованию проблем управления мотивационной политикой в условиях конкретной коммерческой организации – ПАО «Газпром».