Циклическое прогнозирование развития компетенций руководителей макроэкономической организации

Компетентность руководителя в сфере макроэкономического управления в значительной степени зависит от его способности своевременно учитывать динамику трансформации системы управления экономикой, которая, в свою очередь, определяется циклической динамикой фаз ее развития, диктуемой национальной моделью хозяйствования. В настоящее время экономический механизм хозяйственной деятельности в передовых странах основан на рациональном сочетании механизма рыночной саморегуляции и механизма централизованного управления экономикой, степень децентрализации которого имеет свойство нестационарности, изменчивости акцентов в сочетании стимулов к эффективному развитию экономики для всех значимых субъектов управления.
Практика нашей страны показала, что высококомпетентные руководители СССР, страны с полной централизацией управления экономическим развитием оказались полностью некомпетентными в условиях полной децентрализации экономики РФ в конце ХХ в. В свою очередь, руководители экономики РФ «90-х гг.», проявили свою полную некомпетентность в управлении экономикой РФ в начале XXI в., неспособность перевести экономику в режим экономического роста в условиях децентрализованной системы макроэкономического управления. Проблема низкого качества человеческого капитала в сфере макроэкономических систем управления, на наш взгляд, является главной причиной экономического кризиса в РФ. Существует настоятельная необходимость в своевременных инвестициях в развитие человеческого капитала в управлении, опираясь на долгосрочное циклическое прогнозирование динамики фаз развития систем макроэкономического управления. В табл. 1 приведена взаимосвязь фаз развития экономики и видов макроэкономических компетенций руководителей.
Виды макроэкономических компетенций, приведенные в табл. 1, существенно различаются в методах их практической реализации и образовательных технологиях, обеспечивающих их формирование на требуемом уровне качества. Рассмотрим взаимосвязь долгосрочного циклического прогнозирования фаз развития системы макроэкономического управления и согласованной динамики вида перспективной компетентности руководителей. В табл. 2 приведен согласованный прогноз перспективной компетентности руководителей на период до 2040 г. Как видим, в краткосрочной перспективе от руководителей системы экономического развития потребуется компетентность в переходе со среднего к низкому уровню децентрализации системы управления развитием экономики, т.е. усилению роли государственных целевых программ в системе стратегического управления экономикой РФ, смене инвестиционных приоритетов, усиление приоритета федеральных инвестиций над региональными, увеличению ключевой ставки в кредитовании бизнеса, не ориентированного на государственно-частное партнерство в системе стратегического управления экономикой страны и т.п. В среднесрочной перспективе потребуется компетентность от руководителей в организации перехода с низкого до нулевого уровня децентрализации системы управления, т.е. осуществление максимального снижения деловой активности бизнеса и перехода к полностью централизованной системе управления развитием экономики, наподобие действий Рузвельта в прошлом веке, успешно применившего такую стратегию для перехода экономики США из фазы кризиса в фазу экономического роста [1]. В долгосрочной перспективе от руководителей потребуется компетентность во временном переходе к системе управления с высоким уровнем децентрализации, т.е. осуществлении в экономике масштабной приватизации и введении системы стимулов для проявления максимальной экономической активности социально-ответственного бизнеса, обеспечив высокий приоритет рыночному механизму хозяйствования.