ISSN 1995-1248
The DOI system

Анализ норм международного трудового права о защите работников от психологического преследования

Analysis of International Labor Law Rules Covering Protection of Employees from Psychological Stalking



С.Ю. Головина
И.В. Войтковская
Е.В. Сыченко
S.Y. Golovina
I.V. Voitkovskaya
E.V. Sychenko
golovina.s@inbox.ru
Ilona.voitkovska@gmail.com
e.sychenko@mail.ru
зав. кафедрой трудового права, Уральский государственный юридический университет, доктор юридических наук, профессор
адвокат, независимый исследователь по гранту для Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)
доцент кафедры трудового и социального права, Санкт-Петербургский государственный университет, кандидат юридических наук
Head of the Department of Labour Law, Ural State Law University, Doctor of Law, Professor
Independent Researcher on Grant for Kutafin Moscow State Law University
Senior Lecturer, the Department of Labour and Social Law, Saint-Petersburg State University, PhD in Law
г. Екатеринбург
г. Москва
г. Санкт-Петербург
Yekaterinburg
Moscow
St. Petersburg

Ключевые слова:

  • трудовое законодательство
  • моббинг
  • психологическое преследование
  • международные трудовые стандарты
  • дискриминация
  • Keywords:

  • labor legislation
  • mobbing
  • psychological stalking
  • international labor standards
  • discrimination
  • Определяется понятие психологического преследования, обосновывается актуальность темы защиты работника от такого преследования в РФ. Рассматриваются нормы международных актов о правах человека, которые могут служить основами для построения системы защиты работника в России, а также нормы новой конвенции МОТ № 190 от 10 июня 2019 г. «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда». Делается вывод о необходимости ратификации конвенции МОТ и создания эффективного механизма защиты работника от психологического преследования, руководствуясь Рекомендацией МОТ по борьбе с насилием и домогательствами на рабочем месте № 206.

    The article defines the concept of psychological stalking and substantiates the relevance of ensuring protection against such a harassment in the Russian Federation. The rules of internartional instruments on human right are discussed through the lense of implementation whereof as the basis of the development of a comprehensive employee protection system in Russia. Particular attention is paid to analysing the new International Labor Organisation Convention No.190 d.d. 10 June 2019 "On the Elimination of Violance and Harassment in the World of Work". The authors make conclusion on the need to ratify the Convention and to create an efficient mechanism of protecting a worker from psychological stalking in accordance with Recomendation of International Labor Organisation No. 206.

    Обзор статьи

    Международное сообщество и европейские страны в последние десятилетия уделяют значительное внимание защите работника от психологического преследования на работе. Это внимание, в частности, выражается в принятии МОТ специальной конвенции и рекомендации в 2019 году, в широком толковании норм об охране труда комитетами по правам человека (Европейским комитетом по социальным правам, Комитетом ООН по экономическим, социальным и культурным правам), а также в широком понимании гендерной дискриминации Комитетом ООН по ликвидации дискриминации в отношение женщин, как включающей психологическое преследование. В условиях отсутствия надлежащего механизма защиты работников от психологического преследования в России анализ международных подходов представляет не только научный, но и практический интерес. Подход указанных выше международных органов и МОТ к данной проблеме будет рассмотрен в настоящей статье.
    В первой части определяется понятие психологического преследования, обосновывается актуальность темы защиты работника от такого преследования в РФ. Во второй части рассматриваются нормы международных актов о правах человека, которые могут служить основами для построения системы защиты работника в России, а также нормы новой конвенции МОТ № 190 от 10 июня 2019 г. «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда». Делается вывод о необходимости ратификации конвенции МОТ и создания эффективного механизма защиты работника от психологического преследования, руководствуясь Рекомендацией МОТ по борьбе с насилием и домогательствами на рабочем месте № 206.

    Список использованной литературы

    1. Европейский комитет по социальным правам. Заключения 2017. РФ. Ст. 3-1 2017. URL: http://def/RUS/3/1/EN, 08/12/2017 (дата обращения: 12.04.2021).
    2. Заключительные замечания Комитета по ликвидации дискриминации в отношении женщин. 46 сессия 12–30 июля 2010 года // Электронная база данных договорных органов ООН. URL: http://fcoz.ru/international_obligations/5/3/5_172.N1048556.pdf (дата обращения: 13.03.2021). Женева: ООН. Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин.
    3. Заключительные замечания по восьмому периодическому докладу Российской Федерации // Электронная база данных договорных органов ООН. URL: https://undocs.org/pdf?symbol=ru/CEDAW/C/RUS/CO/8/Add.1 (дата обращения: 13.03.2021). Женева: ООН. Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин, 2015.
    4. Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 3. С. 105–113.
    5. Корыстина Е. Моббинг в организации, его виды и причины возникновения // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. № 7. С. 120–125.
    6. Лушников А.М., Лушникова М.В. Права работника на защиту трудовой чести и достоинства и обеспечение равенства возможностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2009. № 2. URL: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?1663 (дата обращения: 13.03.2021).
    7. Пластинина Н. Как защищаться от моббинга? // Трудовое право. 2012. № 2. С. 29–38.
    8. Сексуальные домогательства на работе: российская специфика // Ведомости. 2020. 22 января. URL: https://www.vedomosti.ru/career/articles/2020/01/22/821257-rabotodateli-pomogayut (дата обращения: 12.04.2021).
    9. Соловьев А. Моббинг как элемент социального конфликта // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 12. С. 39–46.
    10. Сыченко Е.В. Защита работников от психосоциальных рисков: опыт Европы и его применимость в России. Ч. 2: психологическое преследование // Трудовое право. 2014. № 8. С. 75–87.
    11. Филадельфийская Декларация МОТ. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@relconf/documents/genericdocument/wcms_405835.pdf (дата обращения: 12.04.2021).
    12. Щербакова О.В. Принцип обеспечения права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности // Russian Juridical Journal. 2019. Vol. 124. № 1. Jan. Р. 124–129.
    13. Aeberhard-Hodges J., McFerran L. An International Labour Organization instrument on violence against women and men at work: The Australian influence // Journal of Industrial Relations. 2018. Т. 60. № 2. С. 246–265.
    14. Constitution of the International Labour Organization. URL: http://www.ilo.org/public/english/bureau/leg/download/constitution.pdf (дата обращения: 12.04.2021).
    15. European Social Charter (revised) - Explanatory Report - [1996] COETSER 4 (3 May 1996). URL: www.worldlii.org/int/other/treaties/COETSER/1996/4.html (дата обращения: 12.04.2021).

    РФ, Ленинградская область, г. Гатчина, ул. Рощинская, д. 5 к.2