Риски безработицы в условиях цифровизации системы управления персоналом в организациях индустрии гостеприимства

В статье представлено исследование, связанное с разработкой методического подхода, направленного на оценку рисков безработицы в условиях цифровых трансформаций. Для устойчивого развития индустрии гостеприимства в непростых условиях нынешних реалий цифровизированная система управления персоналом приобретает первостепенное значение.
Переход управления персоналом в цифровую среду, рост цифровизации управления бизнес-процессами приводит к трансформации задач, базовых функций, появлению рисков потери работы, то есть рисков безработицы. Причем риски возникают по многим направлениям, начиная с самих работников, их социальной незащищенности, неравенства в доходах, так и у работодателей при найме сотрудников, оценке персонала, мотивации и стимулировании труда.
Однако сегодня не существует единых рекомендаций, позволяющих выявить и рассчитать величину определенного вида риска в количественном измерении. Особенно это относится к рискам, связанным с управлением персоналом в рамках цифровых трансформаций, что объясняется, в первую очередь, как нехваткой аналитической и статистической информации, так и возможностью точного определения стоимости информационных ресурсов.
Расчет рисков безработицы произведен автором с использованием инструментов математической статистики по трем территориям, где индустрия гостеприимства получила наибольшее развитие: город Москва, город Санкт-Петербург, Краснодарский край.