Проблемы экономической эффективности программ повышения производительности труда

В условиях современной глобальной экономики рынок труда претерпевает быстрые изменения. Демографические сдвиги, технический прогресс, не преодоленные последствия международного финансового кризиса изменяют положение дел в сфере занятости в разных странах. Те страны, которые сумеют успешно адаптироваться к подобным изменениям и решить назревшие проблемы в сфере труда, смогут добиться серьезного прогресса в таких направлениях, как повышение качества жизни, рост производительности труда, укрепление социальной сплоченности. По результатам доклада «Скудная Россия: экономический рост возможен за счет повышения производительности труда», подготовленного сотрудниками международной консалтинговой компании McKinsey, производительность труда российского рабочего в 4 раза ниже, чем американского рабочего (рис. 1). Как известно, уровень производительности труда является одним из важнейших показателей, характеризующих эффективность общественного производства. Производительность труда – это степень эффективности целесообразной деятельности людей, отражающая способность производить за единицу рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей. Под эффективностью труда следует понимать достижение работниками наилучших результатов с наименьшими затратами [1]. Как считает глава Минэкономразвития Андрей Белоусов, учитывая нынешний демографический фон, задача повышения производительности труда сейчас стоит на первом плане [3]. Владимир Путин высказал точку зрения, что инвестиции в человека, в его квалификацию, повышение производительности труда, обновление производства становятся главнейшим источником экономического роста. «Учитывая беспрецедентно низкий (5,5%) уровень безработицы, свободных рук у нас фактически нет, – подчеркнул президент. – Развиваться можно только за счет качества» [3].