ISSN 1995-1248
DOI 10.26163/GIEF

ISSN 1995 - 1248

DOI 10.26163/GIEF

Главная » Компетентностный подход к определению качества работника

Компетентностный подход к определению качества работника

Skills Approach to Competency Assessment



П.М. Сабитова
В.Е. Соколова
P.M. Sabitova
V.E. Sokolova
festufestu@yandex.ru
finistsokol.5@yandex.ru
доцент кафедры менеджмента, ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения», кандидат экономических наук
доцент кафедры менеджмента, ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения», кандидат экономических наук, доцент
Associate Professor, the Department of Management, Far Eastern State Transport University, PhD in Economics
Associate Professor, the Department of Management, Far Eastern State Transport University, PhD in Economics
г. Хабаровск
г. Хабаровск
Khabarovsk
Khabarovsk

Ключевые слова:

  • система управления организацией
  • системный подход
  • процессный подход
  • компетентностный подход
  • качество работника
  • профессиональные качества
  • критерии оценки
    		•

    Keywords:

  • organization management system
  • system approach
  • process approach
  • competencey-based approach
  • professional qualities of a worker
  • assessment criteria
    		•

    В статье освещена проблема применения компетентностного подхода при определении качества работника, рассмотрено содержание основных подходов в сфере управления организацией, их взаимосвязь и различия. Раскрыто содержание категории «качество работника», представлена совокупность характеристик, составляющих основу качества работника, определены условия эффективного проявления профессиональных и личностных качеств работника.

    The article focuses on the implementation of a competency-based or skills approach to the assessment of a worker’s competencies and describes basic approaches in the area of management of the organization with outlining the relation and differences between the ones.
    The authors disclose the content of the category of «quality of an employee» and present a set of characteristics which are considered to be the basis for a worker’s qualities assessment with defining terms and conditions for practical expression of professional and personality traits of a worker.

    Обзор статьи

    Список использованной литературы

    1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Магистр: ИНФРА-М, 2020. 656 с.
    2. Егоршин А.П. Эффективный менеджмент организации. М.: Научно-издательский центр ИНФРА-М, 2018. 388 с.
    3. Карпова Г.А., Илий М.М. Теоретические подходы к определению сущности и природы современных бизнес-процессов // Журнал правовых и экономических исследований. Journal of Legal and Economic Studies. 2018. № 4. С. 144–147.
    4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом. М.: Юрайт, 2019. 467 с.
    5. Сланченко Л.И., Коржова К.А., Лагерева К.А. Оценка деловых и личностных качеств работника как условие совершенствования системы управления персоналом // Экономика устойчивого развития. 2017. № 2(30). С. 332–335.
    6. Соколова Л.Г., Оглоблин В.А. Совершенствование методов менеджмента промышленных предприятий в разрезе подходов к управлению // BAIKAL RESEARCH JOURNAL. 2018. № 1. Т. 9. С. 8.
    7. Чуланова О.Л. Компетентностный подход в управлении персоналом. М.: Научно-издательский центр ИНФРА-М, 2017. 116 с.

    application/pdf iconСтатья

    ГИЭФПТ, РИО © 2012

    РФ, Ленинградская область, г. Гатчина, ул. Рощинская, д. 5 к.2