Концептуальный взгляд на развитие рынка труда

Социальная направленность рынка труда является своеобразным критерием рационализации и сбалансированности предложений на рынке труда в экономической структуре страны, мотивации и содействия трудоустройству экономически активного населения, применения новейших методик менеджмента в трудовой сфере, что, несомненно, влияет на рост качественных характеристик жизни населения.
Основные концептуальные походы к осмыслению рынка труда представлены в нижеследующей таблице. Заметим, что под концептуальностью в широком смысле принято понимать систему взглядов, подходов к оценке того или иного предмета исследования.
Современный рынок труда переходит в цифровую среду [2], что повышает уровень неопределенности отношений внутри него. К основным факторам, оказывающим влияние на цифровой рынок труда, можно отнести следующее [5]:
1) рыночную власть: ключевой особенностью цифровых рабочих платформ является то, что они пытаются минимизировать внешнее регулирование отношений между работодателем и работником. Рабочие, например, обычно классифицируются как независимые подрядчики [2]. Национальные законы о труде также редко применяются к цифровым работникам. Эти вопросы становятся особенно острыми, когда сделки пересекают национальные границы, поскольку становится неясным, какие правовые нормы применяются к совершаемой работе. Введение профессиональных стандартов и требований к квалификациям еще в большей степени разграничивают характер труда [4];
2) экономическое отчуждение: на географически ограниченных рынках труда определенные слои населения могут быть полностью исключены из рынка или какого-либо его сегмента вследствие дискриминации или профессиональной сегрегации. Например, работники могут подвергаться дискриминации по религиозному признаку, признакам этнической принадлежности или инвалидности [1] или быть разделены на определенные сегменты рынка по признакам пола или этнической принадлежности. Цифровые трудовые платформы потенциально могут изменить некоторые из этих тенденций двумя способами. Во-первых, они могут позволить работникам получить доступ к географически отдаленным рынкам, где ниже уровень дискриминации или сегрегации. Во-вторых, они могут позволить работникам получить доступ к своему местному рынку труда с помощью анонимности, обеспечиваемой цифровым носителем, маскирующим характеристику, на основе которой происходит дискриминация;
3) посредничество: в исследованиях развития рынка значительное внимание уделяется тому, каким образом структуры производственно-сбытовых цепочек влияют на результаты международной торговли. Обоснованным является вывод, что значение захвата является важнейшим императивом для акторов в производственные цепочки. Прямой доступ работника к клиенту позволит работникам получать большую долю создаваемых доходов;
4) развитие навыков и возможностей: дезинтермедиация концептуально связана с функциональной модернизацией или увеличением объема функций, выполняемых производителем в цепочке создания стоимости. Поскольку работа, проводимая с помощью цифровых рабочих платформ, обычно связана с устранением посредников и возможностью более непосредственного взаимодействия с клиентами, то часто ожидается, что она приведет к функциональной модернизации и движению к более высокой добавленной стоимости в цепочках обслуживания.