К вопросу об организации труда специалистов, работающих в удаленном режиме

В последние годы в США, странах Западной Европы и Азии широкое распространение получила дистанционная, или удаленная работа. В России такой характер работы, предусмотренный гл. 49.1 Трудового кодекса, до недавнего времени был распространен не так широко, как за границей. Однако в связи с пандемией коронавируса многие предприятия были вынуждены полностью или частично перейти на удаленный (дистанционный) режим работы.
В РФ приняты следующие разновидности рассматриваемого вида работы [1]:
- реализация трудовой функции в рамках договоров гражданско-правового характера, в том числе заключаемых с так называемыми фрилансерами (англ. Freelancer – свободный художник);
- надомная (место работы – дом работника);
- дистанционная.
Фрилансеры обычно сами предлагает свои услуги через газетные объявления, специализированные онлайн-ресурсы. Фриланс особенно распространен в сферах деятельности, связанной с написанием текстов (журналистика, реклама, переводы), компьютерным программированием, дизайном, видеосъёмками, оказанием разного рода экспертных и консультационных услуг. Работники реализуют трудовую функцию в соответствии с гражданско-правовыми договорами, в которых работодатель определяет требования к содержанию, качеству и срокам выполнения работы. В договорах должны быть установлены права, обязанности и ответственность сторон, размер вознаграждения и порядок оплаты. В случае, если работник выполняет работу в срок и в необходимом объеме, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре. Данный вид найма обычно не предполагает никаких социальных гарантий со стороны работодателя.
Надомники – это работники, как правило, физического труда, в том числе производители ремесленных товаров, швеи, сборщики, выполняющие работы на дому. Часто надомниками являются лица с ограниченными физическими возможностями.
Трудовые отношения работодателя и надомника регулирует гл. 49 ТК РФ. Согласно ТК РФ (ст. 311) основные условия, при которых работодатель нанимает работника, – это состояние здоровья работника и соблюдение требований по охране труда.
Как правило, надомники – штатные сотрудники предприятий, поэтому время их работы следует включать в табель рабочего времени. При этом сверхурочная оплата в отношении данной категории персонала также применима. В трудовом договоре (далее – ТД) устанавливается порядок приобретения сырья, материалов, инструментов и оборудования: их может предоставлять работодатель или самостоятельно приобретать работник с последующей компенсацией затрат работодателем.
В ТД, заключаемом с надомником, должны быть установлены [5]:
- место выполнения трудовой функции и начало ее выполнения;
- режим рабочего времени и отдыха (продолжительность, ограничения, которые может устанавливать работодатель, выходные дни и порядок предоставления отпуска);
- описание выполняемой работы, включая должностные инструкции;
- порядок и сроки предоставления сырья, материалов, инструмента и оборудования;
- порядок получения производственного задания и сроки выполнения;
- порядок доставки готовой продукции работодателю;
- выдача компенсаций (за использование приобретенного работником сырья, материалов, инструмента, оборудования, электроэнергии, телефона, интернета);
- характер оплаты труда (оплата сдельная или повременная);
- отношения сторон в случае выявления брака;
- условия расторжения ТД;
- адреса и реквизиты работодателя и надомника.