Кризис постиндустриальной профессиональной миграции

Эпоха машин и механизмов подходит к концу, на смену идут роботы и информационные технологии. Настоящая эпоха характеризуется как «постиндустриальная» [1]. За относительно короткий временной отрезок способ промышленного производства изменился до неузнаваемости: роботизация охватила все ведущие отрасли промышленности. Изменился главный объект конкуренции на мировом рынке: им теперь стала конкуренция за овладение рынками сбыта технологий. Таково в настоящее время поле борьбы передовых компаний (хотя, конечно же, это не отменяет конкуренцию за сырьевые ресурсы и за рынки сбыта товаров). Иным становится рабочее место (теперь это компьютерный стол, а, возможно, в скором времени новые мобильные технологии позволят человеку работать, «лежа на пляже»), иной становится организации труда персонала. Возникают новые модели управления персоналом в компаниях, относящихся к сфере цифровых технологий [4]. Оптимистичный взгляд основан на утверждении, что в ближайшее время роботы заменят человека в быту и на производстве, а труд человека превратится в увлекательное хобби. Проблема рабочих мест исчезнет, и жизнь человека, лишенная повседневной рутины и запретов, наложенных особенностями предшествующего индустриального общества, приобретет характер подлинной свободы. Информационная эпоха дарует благоденствие и процветание. Таков оптимистический взгляд.
Однако есть пессимистический взгляд. Старая китайская мудрость предупреждает об опасности перемен. Современные фантасты предупреждают о «восстании роботов», превращении человека в часть машины или даже о деградации человека, лишенного возможности полноценно трудиться, напрягаясь физически и умственно. Среди подобных прогнозов наибольшего внимания для HR-специалистов заслуживает мнение, что автоматизация лишает человека рабочих мест. Таков ожидаемый футурошок [2].
Необходимо взглянуть на достижения и проблемные точки системно, целостно, без крайностей оптимизма и пессимизма. Преимущество системного метода заключается в том, что он позволяет рассматривать объект во всех его внутренних взаимосвязях и в его соотношении с внешней средой. Системный метод позволяет избежать крайностей детерминизма. С этой точки зрения и рассмотрим проблему профессиональной миграции в современном постиндустриальном обществе.
В наиболее передовых отраслях промышленности однотипные монотонные физические операции заменены роботами-манипуляторами. Труд, выполнявшийся десятками и сотнями рабочих на конвейере, теперь осуществляет один оператор, контролирующий сложный комплекс автоматических механизмов [5]. С уверенностью можно утверждать, что в ближайшее время труд рабочего будет заменен трудом работника (оператора) либо управляющего механизмами, либо контролирующего их работу.