Рынок труда в России: особенности возрастной и гендерной структуры

Современные тенденции в мировой экономике касаются изменений в структуре трудоспособного населения. К ним относится не только старение населения, но увеличение доли женского труда. Это может быть следствием стремления женщин к независимости, повышения трудовой активности женщин, увеличения их самостоятельности, расширения сфер деятельности, где предпочтительным является женский труд, так и результатом изменения психологии женщин, системы их отношений к труду и своей роли в работе.
Изменения на рынке труда Российской Федерации связаны с увеличением продолжительности жизни населения и увеличением трудоспособного возраста. Следствием этого явилось изменение границ пенсионного возраста: женщины выходят на пенсию в возрасте 60 лет, мужчины – в 65 лет. Таким образом, к населению трудоспособного возраста относится группа от 16 до 60 лет для женщин и от 16 до 65 лет – для мужчин. Анализируя данные Федеральной службы государственной статистики по 2018 году, можно прогнозировать снижение к 2036 году доли населения моложе трудоспособного возраста до 15,8%, доля населения трудоспособного возраста незначительно увеличится до 54,2%, доля населения старше трудоспособного возраста увеличится до 30% (в абсолютных показателях это означает рост с 37380,4 тыс. человек до 43774,6 тыс. человек или более, чем на 17%) (см. рис. 1) [1].
Анализ гендерных особенностей демографических изменений приводит к еще одному интересному выводу, касающемуся рынка труда. В прогнозируемой перспективе численность женщин трудоспособного возраста начинает преобладать над численностью мужчин приблизительно с 40-летнего возраста. Таким образом, начиная с 40 лет, женщины становятся преобладающей подгруппой рабочей силы. На рис. 2 представлено распределение населения по полу и возрасту на 1 января 2018 года [4]. Полученные результаты позволяют сделать вывод о преобладании женщин в группе трудоспособного возраста от 40 до 69 лет. Следовательно, можно прогнозировать изменение гендерного состава группы трудоспособного населения в возрасте от 40 до 69 лет. Изменение в гендерной структуре населения будет влиять на соотношение сил на рынке труда, открытие новых рабочих мест, решения инвесторов и работодателей, что может привести к неожиданным последствиям для экономического развития.
Активное развитие цифровых технологий в сферах производства и обслуживания техники привело к сокращению тяжелого физического труда, которым традиционно занимались мужчины. С одной стороны, цифровизация ведет к снижению физических нагрузок у персонала. С другой стороны, использование информационных технологий требует повышения квалификации работников [6]. Психологические особенности женщин позволяют работодателям отдавать им предпочтение при приеме на работу в тех сферах деятельности, где высока коммуникативная составляющая, требующая внимания и заботы о клиенте, эмоциональной вовлеченности, отзывчивости и сочувствия. Такой тип поведения свойственен традиционной женской модели поведения [7]. Развитие сферы услуг, торговли, туризма ведет к увеличению рабочих мест, требующих не только глубокого профессионализма (или так называемых hard skills), но и навыков, традиционно связанных с характеристиками женской модели поведения, которые дают преимущество женщинам в этих профессиях. Присущие женщинам «мягкие навыки» (soft skills) являются ключевыми факторами успеха в сферах деятельности с большой нагрузкой непосредственного общения с клиентами [3; 5]. На рис. 3 показано распределение женщин и мужчин по сферам деятельности.