Социально-правовые вопросы реализации дееспособности несовершеннолетних в сфере труда

Несовершеннолетний – юридическое определение ребенка или подростка, применяемое для разграничения между взрослыми и детьми различных прав, мер защиты, привилегий. Это лица, не достигшие возраста 18 лет (Трудовой кодекс Российской Федерации); лица в возрасте от 14 до 18 лет (Гражданский кодекс Российской Федерации (далее – ГК РФ), Уголовный кодекс Российской Федерации). Гражданское право связывает с возрастом граждан (совершеннолетием) наступление полной дееспособности и тем самым возможности своими действиями устанавливать права и обязанности во всех областях деятельности. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, а также малолетние в возрасте от 6 до 14 лет наделены частичной дееспособностью. Полностью отсутствует дееспособность у малолетних до 6 лет [6].
Согласно ч. 1 ст. 21 ГК РФ, дееспособность – это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.
Гражданская дееспособность, т.е. способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя обязанности и исполнять их, возникает у физического лица по достижении им 18-летнего возраста. Но гражданская дееспособность может наступить и ранее. Современное гражданское законодательство предусматривает два таких случая: в соответствии с ч. 2 ст. 21 ГК РФ – в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак [1]. Второй случай приобретения гражданином полной дееспособности до достижения 18 лет – эмансипация.
На основании ст. 27 ГК РФ, для объявления лица эмансипированным, необходима совокупность двух условий:
а) достижение шестнадцати знания лет;
б) трудовая или предпринимательская знания деятельность.
Права несовершеннолетних представляют собой совокупность отношений, которые представлены нормами трудового права. Такие правомочия имеют некоторые отличия от положений, касающихся совершеннолетних лиц.
Трудовые права несовершеннолетних работников регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают следующие особенности:
● ограничения по возрасту при трудоустройстве на вакантную должность;
● ограничения по длительности рабочего времени, рабочей недели;
● право на оплачиваемый отпуск;
● право на профессиональное обучение за счет работодателя;
● право на сокращенную рабочую неделю;
● запрет на испытательный срок;
● запрет на трудовую деятельность в тяжелых или опасных условиях труда;
● запрет на работу в ночное время;
● запрет на работу вахтовым методом или труд по совместительству;
● в обязательном порядке при устройстве на работу проводится медицинское обследование.
Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего.
Лицам в возрасте от 16 до 18 лет, получающих или получивших среднее или общее профессиональное образование, а также совмещающих работу в процессе обучения, продолжительность рабочей недели не должно превышать 17,5 часов в неделю. Лицам в возрасте до 16 лет установлена продолжительность рабочей недели не более 12 часов в неделю.
Работникам от 14 до 15 лет установлена продолжительность рабочей смены не более 4 часов, лицам от 15 до 16 лет можно установить продолжительность рабочей смены до 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов. Если несовершеннолетний совмещает работу с учебой, тогда рабочая смена должна быть вдвое короче.