Теория множественности рынков труда

Исследования иностранных и отечественных ученых в области трудовой международной миграции дали множество теорий в экономической литературе, объясняющих развитие, направления, причины, поведение и последствия миграции для стран – доноров и реципиентов. Развитие научных взглядов на миграцию всегда происходило в рамках различных наук и научных подходов – экономического и демографического, географического и исторического, социологического и политического и многих других. Экономические подходы к изучению миграции населения позволяют наиболее полно отразить суть этого сложнейшего явления, выявить общие закономерности, определить специфические черты. Среди научных исследований, проводимых западными учеными в области международной миграции населения, следует рассмотреть теорию сегментированного рынка труда П. Доринджера и М. Пиоре, которая интерпретирует международную трудовую миграцию как результат действия структурных факторов. Согласно данной теории рынок труда в развитых странах обычно разделен на два сектора: первичный (обеспечивающий стабильную работу и высокую оплату труда для национальной рабочей силы) и вторичный (с низкой оплатой труда, отсутствием стабильности и скромными возможностями профессионального роста, в котором в основном используются иностранные рабочие). Иммигранты могут находить приложение своему труду в рамках первичного и вторичного сегментов рынка труда. Первичный сегмент рынка труда доступен лишь для тех работников, эмиграция которых квалифицируется как «утечка умов». Вторичный сегмент практически не дает возможностей для профессиональной мобильности и интеграции в общество [5]. В рамках этой теории международная миграция рассматривается как результат постоянного спроса на иностранную рабочую силу, характерного для экономически развитых стран. На основе теории сегментированного рынка труда и исследований, посвященных международному рынку труда, доктора экономических наук А.Н. Каменского [4], автором статьи было выдвинуто свое видение теории множественности рынков труда, которое объясняет, почему на одних рынках наблюдаются вакансии, а на других – безработица, и выявляет причины несбалансированности данных рынков. При наличии множественности рынков труда практически нет возможности перехода с одного рынка на другой. В отечественной науке сложилось подсознательное понимание рынка труда как единого организма, на что повлиял К. Маркс, рассматривавший его как единый рынок труда. В связи с индустриализацией XIX в., переходом от мануфактурной к фабричной стадии организации капиталистического производства, превращением работника в «придаток» машины и реальным подчинением труда капиталу происходит, с одной стороны, упрощение труда индустриальных рабочих, а с другой стороны, появление узких специальностей, по которым при наличии безработицы трудно найти работу или сменить профессию без получения специального образования.