Совершенствование методики анализа и отражения в финансовой отчетности организации сведений об инвестициях в человеческий капитал

Осуществляя финансово-хозяйственную деятельность, коммерческие организации в достаточной степени заинтересованы в ее положительных результатах. Достижение данной цели становится зачастую труднореализуемой задачей в сложившихся экономических и политических условиях: ограничения, вводимые западными странами в отношении субъектов хозяйствования и граждан; рост цен на ресурсы и энергоносители; существенные колебания валютного курса и ключевой ставки; рост стоимости заемных средств; действия или бездействие органов власти и т.п. Следовательно, необходим поиск внутренних резервов, незадействованных возможностей, которые подконтрольны организации.
Считаем, что одной из таких возможностей является более полное и рациональное использование человеческого капитала доступного предприятию. Под человеческим капиталом (рис. 1) в данном контексте понимаем совокупность деловых качеств и навыков, профессионального опыта и квалификации, интеллектуальных способностей, способности к плодотворному труду, физического и психологического состояния коллектива работников конкретно взятой организации, способствующую извлечению организацией экономических выгод [1; 5].
К сожалению, как показывает анализ существующей практики, в кризисных условиях предприниматель в первую очередь стремится сэкономить на затратах по содержанию персонала, оплате его труда. Это действительно на кратковременном интервале может дать положительный эффект в виде экономии средств фонда заработной платы. Но в перспективе последствия таких решений зачастую носят разрушительный, дестабилизационный характер.
В отечественной практике ведения хозяйственной деятельности инвестиции работодателя в персонал можно оценить, ориентируясь на следующие показатели (расходы, которые в соответствии с положениями Налогового кодекса, могут быть учтены при формировании облагаемой налогом на прибыль организацийбазы) [3]:
I. Согласно ст.255 «Расходы на оплату труда» 2 части НК РФ:
1. Выплаты сотрудникам исходя из их среднего заработка во время учебных отпусков, в т.ч. компенсация трат на проезд до места обучения и обратно.
2. Платежи работодателя в пользу работника в рамках заключенных договоров обязательного или добровольного страхования или пенсионного обеспечения, в т.ч. страхования жизни на срок более 5 лет, пожизненного пенсионного обеспечения (или до исчерпания соответствующих средств), добровольного личного медицинского страхования на срок более года или на случай смерти и (или) причинения вреда здоровью. При этом для целей расчета налога на прибыль расходы на пенсионное страхование и страхование жизни учитываются в пределах 12% от совокупного размера понесенных трат на выплату заработной платы, расходы на медицинское страхование – до 6% от суммы выплат заработной платы. Взносы на страхование в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью учитываются в сумме до 15 000 руб. в год в среднем на одного застрахованного.
3. Расходы в виде выплат сотрудникам во время повышения ими квалификации или переподготовки.
4. Затраты на покрытие услуг туристического характера, санаторно-курортных услуг на территории России, потребляемых персоналом организации, а также членами их семей. Отметим, что данные расходы учитываются в пределах 50000 руб. на одного человека.