ISSN 1995-1248
DOI 10.26163/GIEF
ISSN 1995 - 1248
DOI 10.26163/GIEF
Условия результативности организационных изменений, вызванных региональными факторами
Conditions of effectiveness of organizational changes caused by regional factors
![]() ![]() ![]() |
|
Е.Я. Бутко Г.А. Кононова В.В. Циганов |
|
Ye.Ya. Butko G.A. Kononova V.V. Tsiganov |
|
nac-ek@mail.ru galina682@mail.ru tsvv@list.ru |
|
директор по развитию филиалов и представительств Московского политехнического университета, доктор экономических наук, профессор профессор, Государственный институт экономики, финансов, права и технологий, доктор экономических наук профессор, Государственный институт экономики, финансов, права и технологий, доктор экономических наук |
|
Branch Development Director, Moscow Polytechnic University, Doctor of Economics, professor Professor, State Institute of Economics, Finance, Law and Technology, Doctor of Economics Professor, State Institute of Economics, Finance, Law and Technology, Doctor of Economics |
|
г. Москва г. Гатчина г. Гатчина |
|
Moscow Gatchina Gatchina |
|
Ключевые слова: |
Keywords: |
В статье определяются и раскрываются ключевые условия результативности организационных изменений, вызванных региональными факторами. При рассмотрении проблемы управления организационными изменениями исследованию подвергается тот тип изменений, которые инициированы менеджерами организации в связи с необходимостью решения задач, сформулированных в документах, отражающих стратегию и тактику развития региона. |
|
We distinguish and reveal the key conditions of effectiveness of organizational changes caused by regional factors. When researching organizational change management, the type of changes initiated by organization managers due to the need to solve the problems stated in the documents reflecting the strategy and tactics of regional development is studied. |
|
Обзор статьиУправление организационными изменениями предполагает необходимость понимания природы этих изменений, их причин и характера протекания, а также того, насколько менеджмент организации способен планировать и контролировать их реализацию. Очевидно, что причины и характер изменений, протекающих в открытых социально-экономических системах, определяются как внешними, так и внутрипроизводственными факторами. Более полное понимание закономерностей изменений, которые должны быть учтены при управлении организациями, достигается за счет их группировки по различным признакам. |
|
Список использованной литературы1. Григорян М.Г. Методология измерений в системе управления на предприятиях автомобильного транспорта: монография. СПб.: Изд-во СПбГИЭУ, 2012. 2. Дыбская В.В., Сергеев В.И. Анализ организационных структур функционала логистики и SCM компаний, работающих на российском рынке // Логистика и управление цепями поставок. 2017. № 4 (81). С. 3–25. 3. Здоровенкова Е.О. Разработка системы управления запасами запчастей при осуществлении технического обслуживания // Логистика и управление цепями поставок. 2017. № 4 (81). С. 81–88. 4. Кононова Г.А., Циганов В.В., Циганов И.В. Оценка экономического потенциала организации // Журнал правовых и экономических исследований. Journal of Legal and Economic Studies. 2017. № 4. С. 139–144. 5. Постановление Правительства Санкт-Петербурга «О Стратегии экономического и социального развития Санкт-Петербурга на период до 2030 года» № 355 от 13.05.2014 г. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 6. Сергеев В.И., Дутиков И.М. Цифровое управление цепями поставок: взгляд в будущее // Логистика и управление цепями поставок. 2017. № 2 (79). С. 87–97. 7. Соколов А.А. Внедрение технологии совместного планирования и пополнение запасов в ритейле // Логистика и управление цепями поставок. 2016. № 5 (76). С. 64–73. 8. Ушаков Д.В. Особенности деятельности 3 PL и 4 PL операторов при доставке грузов с Центральной России на Дальний Восток на примере перевозок мясопродуктов // Логистика и управление цепями поставок. 2016. № 2 (73). С. 85–89. 9. Шперль Ф., Трушкин Е., Соколов Б. Технологии горизонтальной перевалки как ключ к развитию комбинированных перевозок в России // Логистика и управление цепями поставок. 2016. № 1 (72). С. 62–68. 10. Daft R. Management. Chicago: Dryden Press, 1988. 11. Van de Ven A., Pool M.S. Explaining development and change in organizations // Academy of Management Review. 1995. № 20(3). P. 510–540. 12. Watzlawik P., Waakland J.H., Fisch R. Change: principles of problem formation and problem resolution. N.-Y.: Norton, 1974. |