Институционально-организационные формы сетевого человеческого капитала в цифровой экономике

Магистральным направлением развития мирового хозяйства является формирование новых сегментов информационно-сетевой экономики, связанных с цифрофикацией, сетизацией, биопараметрической идентификацией и внедрением систем искусственного интеллекта на основе глобальных нейро-сетей. Человеческий капитал высококвалифицированных работников становятся важнейшими сетевым ресурсом и фактором высокого динамизма глобальной цифровой экономики и достижения успеха в условиях усиления глобальной инновационной гиперконкуренции. В рамках своего Послания Федеральному собранию 2018 года президент РФ В.Путин отметил: «Технологическое отставание, зависимость означают снижение безопасности и экономических возможностей страны... Отставание неизбежно ведёт к ослаблению, размыванию человеческого потенциала» [9]. 28 июля 2017 года была принята разработанная Минкомсвязи федеральная программа «Цифровая экономика Российской Федерации», рассчитанная до 2025 года [2]. В новых условиях растет спрос на высококвалифицированные кадры, обладающие развитыми гиперконкурентными цифровыми и сетевыми способностями и компетенциями.
Инвестиции в основной капитал и вложения в человеческий капитал традиционно являются двумя взаимосвязанными источниками социально-экономического роста [3]. В условиях активного формирования информационно-сетевой экономики для государственных, корпоративных и частных структур приоритетным становятся вложения именно в развитие цифровых и сетевых компетенций человеческого капитала высококвалифицированных специалистов [5]. Современный высококвалифицированный специалист как носитель человеческого капитала должен обладать навыками и компетенциями цифрового и сетевого взаимодействия с сетевыми государственными структурами (электронное правительство), с сетевыми бизнес-структурами (электронный бизнес, инновационные фирмы, провайдеры) и социальными сетями. Новыми функциями интеллектуально-сетевого капитала специалистов в глобальной цифровой экономике является креативность, универсальность, полифункциональность, сетевое мышление и мобильность, дистанционно-сетевое непрерывное образование и самообразование [6].
В условиях глобальной информационной экономики традиционный человеческий капитал трансформируется в сетевой человеческий капитал (или цифровой интеллектуально-сетевой капитал). Сетевой человеческий капитал можно определить как набор капитализируемых распределенных сетевых способностей, навыков и компетенций управленцев, высококвалифицированных работников и населения, используемых для эффективного взаимодействия через Интернет с сетевыми государственными структурами (структуры электронного правительства), с сетевыми бизнес-структурами (электронный бизнес, инновационные фирмы, оффшорное программирование), сетевыми научно-образовательными сообществами (сетевые исследовательские группы, электронные библиотеки, сетевые университеты) и с социальными сетями, которые используются для получения различных общественных благ, рыночных выгод и сетевых эффектов [7. С. 72].