Влияние параметров конкурентоспособности на эффективность и экономическую безопасность деятельности организации

Основными внутренними факторами влияния на достижение планируемых пороговых значений результатов и эффективности использования материально-технических и трудовых ресурсов в процессе социально-экономического развития хозяйствующего субъекта, на наш взгляд, выступают:
● уровень конкурентоспособности, функциональное назначение которого состоит в способности к достижению объектом планирования среднеотраслевой величины прибыльности в текущем и среднесрочном периодах;
● качественные и количественные характеристики конкурентного потенциала, определяющие возможности организации (хозяйствующего субъекта) увеличивать свою долю производимой продукции, оказываемых услуг на занимаемом сегменте рынка, повышать эффективность деятельности в средне-, долгосрочном периодах.
Приведение в соответствие конкурентного потенциала со способностью организации поддерживать планируемый уровень прибыльности, эффективности текущей деятельности и перспективного развития в существенной мере зависит от ряда организационно-экономических, финансовых и инновационных факторов, влияющих на конкурентоспособность, конкурентный потенциал и уровень экономической безопасности [2; 5].
Так, изменение конкурентоспособности организации зависит от влияния таких факторов, как:
● занимаемая рыночная доля продукции, услуг, ее динамика за планируемый период деятельности;
● располагаемый объём финансовых средств, направляемый как на создание технологических, продуктовых, организационных, процессных и маркетинговых новшеств, так и на обновление, модернизацию основного капитала;
● ценообразование на производимую организацией продукцию, услуги, выступающее одним из основных конкурентных преимуществ на занимаемом сегменте рынка;
● уровень квалификации работников, их профессионального мастерства;
● сложившаяся репутация организации на рынке продукции, услуг, соблюдающей свои договорные обязательства по объемам и качеству продукции, услуг, использующей цивилизованные, законодательно регламентированные методы конкурентной борьбы;
● предпринимаемые комплексные организационно-экономические меры по соблюдению необходимого уровня экономической безопасности, целевой направленности развития организации в процессе достижения планируемой величины экономического результата, эффективности используемых ресурсов.
Изменение экономических, организационных и инновационных параметров влияния микросреды на рост уровня конкурентоспособности субъекта хозяйствования в существенной степени способствует:
● повышению уровней экономической и инвестиционной привлекательности объекта планирования посредством обеспечения устойчивых предпочтений потребителей продукции, услуг организации;
● приведению в состояние равновесности спроса и предложения на выпускаемые виды продукции, услуг;
● изменению величин экономических и социальных результатов отраслевых составляющих национальной экономики;
● диверсификации рисков инвестирования в средне-, долгосрочном периодах;
● увеличению объёмов инвестирования в обновление и модернизацию основного капитала, в человеческий капитал, в создаваемые и внедряемые технологические, продуктовые, организационные и процессные новшества [3].
Обобщающий (синтезированный) уровень влияния такого фактора микросреды организации, как качественные и количественные параметры конкурентного потенциала субъекта хозяйствования, на наш взгляд, может быть представлен идентификаторами каждого из изменяющихся параметров конкурентного потенциала в процессе производства продукции, оказания услуг. Так, например, количественные параметры конкурентного потенциала могут быть выражены планируемыми и фактически достигаемыми стоимостными или натуральными измерителями, влияющими на экономические, социальные результаты, эффективность использования ресурсного потенциала в процессе производства продукции, оказания услуг. Для основных фондов организации такими характеристиками влияния конкурентного потенциала, располагаемых ресурсов на качество и стоимостные объемы предоставляемых потребителям видов продукции, услуг выступают не только изменения среднегодовой стоимости основных фондов в динамике за ретроспективный и средне-, долгосрочный периоды, но и физический износ, моральное старение основных фондов, коэффициенты их обновления и выбытия, фактические объемы инвестирования в основной капитал, соответствующие нормативным темпам обновления промышленно развитых стран.
Количественные и качественные характеристики влияния ресурсно-трудового потенциала на устанавливаемые менеджментом значения экономической безопасности, экономические, социальные результаты и уровень эффективности использования ресурсов организации, по нашему мнению, должны выражаться степенью текучести и ежегодными индексами изменения среднесписочного состава работников в процессе создания и внедрения технологических, продуктовых, процессных, организационных и маркетинговых новшеств. При этом изменение ежегодных индексов ресурсно-трудового потенциала организации как внутренних характеристик влияния на стоимостные объемы производимой продукции, оказания услуг может быть усилено в процессах экстенсивного или интенсивного использования труда работников.