ISSN 1995-1248
DOI 10.26163/GIEF
ISSN 1995 - 1248
DOI 10.26163/GIEF
Качество жизни работников предприятий: желаемое и возможное
QUALITY OF LIFE OF BUSINESS EMPLOYEES: DESIRED AND POSSIBLE
![]() |
|
С.Г. Михайлов |
|
S.G. Mikhailov |
|
eleonor036@yandex.ru |
|
профессор кафедры управления персоналом ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет», доктор социологических наук, профессор |
|
professor, the Department of Personnel Management, St. Petersburg State University of Economics, Doctor of Sociology, professor |
|
г. Санкт-Петербург |
|
St. Petersburg |
|
Ключевые слова: |
Keywords: |
Актуальность исследования обосновывается сформировавшейся на протяжении многих десятилетий иждивенческой позицией в обеспечении государством и предприятиями народнохозяйственного комплекса качества жизни различных социально-профессиональных и статусных групп работников. |
|
The relevance of the research lies in the long-established parasitical attitude to expecting the quality of life of various social-professional and status groups of employees to be secured by the state and companies of the national economic complex. |
|
Обзор статьиВ последние два десятилетия в среде исследователей феномена качества жизни и практикующих управленцев все чаще встает вопрос о содержании качества жизни работников предприятий, о параметрах оценки и их восприятии как на личностном, так и коллективном уровнях. В экономической и социальной стратегии развития страны обращается внимание на ее целевую направленность: высокий уровень, безопасность и комфортность [2], создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человечества [1]. По сути, речь идет о политике государства по организации жизнедеятельности различных социальных и социально-профессиональных групп населения. Но если в поселенческом контексте [5] приоритеты качества жизни соотносятся с качеством образования, медицинского обеспечения, качества окружающей среды, питания, транспортного и жилищного обслуживания населения, то качество на уровне конкретного предприятия упускается из виду. Так, в современных условиях в деятельности предприятий делается акцент на наращивании прибыли, росте абсолютных средств, расширяющем диапазон производства, а интересы работников реализуются через выплаты заработной платы, которая, как известно, составляет не более 5,0–7,0% в структуре себестоимости выпускаемой продукции. Данная ситуация наводит на мысль о том, что мы являемся свидетелями формирования эгоистической системы, ориентированной на интересы так называемых бизнес-элит. Заметим, что С. Смит в «Исследованиях о природе и причинах богатства народов» утверждал, что только ручной труд, создающий материальные блага и объективные ценности, по-настоящему продуктивен, и что мудрость государственных мужей состоит в том, чтобы, оставив за индивидом свободу достижения максимального благосостояния, обеспечить каждому из них максимальную безопасность [8]. Приверженцы марбургской и баденской школ развивали идеи экономического благосостояния, проводили мысли о наращивании индивидуального и общественного благосостояния, синтеза свободного и социально-ответственного общества. Говоря об индивидуальном, работники предприятия всегда одинаково и постоянно стремятся посредством своего труда улучшать личное материальное положение. Так, на стадии выбора вектора общественного развития работники предприятий среди ценностных ориентаций в повышении качества жизни отмечали: |
|
Список использованной литературы1. Конституция Российской Федерации. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 2. Послание Президента Российской Федерации Федеральному собранию от 26.05.2004 г. // Официальный сайт Президента России. URL: http://www.kremlin.ru>acts/bank/36353 (дата обращения: 15.12.2017). 3. Беленький В.Х. Образ жизни трудового коллектива. Красноярск, 1986. С.5. 4. Вебер М. «Объективность» социально-научного и социально-политического познания // Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. С. 360–361. 5. Глухов В.В., Окренилов В.В. Управление качества жизни. СПб.: Наука, 2008. 484 с. 6. Здравомыслов А.Г. Актуальные проблемы совершенствования социалистического образа жизни. М., 1981. С. 19–21. 7. Потемкин В.К. Профессиональная деятельность. Человек. Личность. Работник. СПб.: Инфо-да, 2009. 239 с. 8. Реале Дис., Антисери Д. Западная философия от истоков до наших дней. Т. 4. От романтизма до наших дней. СПб.: Петрополис, 1997. С. 198. 9. Человек в экономической системе / под ред. В.К. Потемкина. Л.: ИСЭП АН СССР, 1991. 150 с. |