О понятии и структуре интеллектуального капитала инновационно активных предприятий

В условиях движения России к информационному обществу и цифровой экономике, основанных на знаниях, для менеджмента инновационно активных предприятий встает вопрос об изменении своей инвестиционной стратегии в пользу активизации развития интеллектуального капитала как базового условия усиления своей конкурентоспособности на мировых и отечественных рынках товаров и услуг, а также рыночной стоимости соответствующей компании. Поскольку, по мнению ряда экономистов (Т. Стюарта, Э. Брукинг, В. Иноземцева, Б.Б. Леонтьева и др.), интеллектуальный капитал (далее – ИК) становится ведущим фактором эффективности и конкурентоспособности компании в условиях ускорения НТР и глобализации мировой экономики, то, по нашему мнению, его устойчивый рост следует рассматривать в качестве одного из ведущих показателей развития инновационно активных предприятий наряду с другими технико-экономическими показателями. В подтверждение выдвинутого положения следует привести слова Т. Стюарта, одного из редакторов известного экономического журнала «Форчун», который, опираясь на работу основоположника теории интеллектуального капитала, американского экономиста Дж. Гэлбрайта, сказал, что «интеллектуальный капитал – главное богатство вашей компании» [10]. В том же смысле, но в более позднее время, высказалась Э. Брукинг, считая, что интеллектуальный капитал – это термин для обозначения нематериальных активов, без которых компания не может существовать, усиливая свое конкурентное преимущество [4]. Нам представляется такое определение этого понятия в значительной степени ограниченным, поскольку автор не включил в него главную базовую компоненту ИК компании – «интеллектуальный капитал ее высококвалифицированных работников». Здесь следует отметить, что нематериальные активы (далее – НМА) интеллектуального капитала компании вторичны по отношению к их создателям – высококвалифицированным работникам компании и внешних провайдеров, которые являются носителями интеллектуальной составляющей их человеческого капитала.
Что касается других определений понятия ИК, то в известных нам литературных источниках имеют место различные точки зрения на это сравнительно новое понятие в экономической науке. Так, академик В.Л. Иноземцев считает, что информация и знания – эти специфические по своей природе и форме участия в производственном процессе факторы, которые в рамках фирм принимают облик интеллектуального капитала [5. С. 640]. В этом определении автора понятие ИК представлено в агрегированном, трудноизмеримом варианте: знание и информация. В то же время он одним из первых отечественных экономистов предложил свою структуру ИК, которая состоит из двух компонентов: первого, базового – человеческого капитала, воплощенного в работниках компании в виде их опыта, знаний, навыков, способностей к нововведению, а также к общей культуре, философии фирмы, ее внутренним ценностям; второго – структурного капитала, включающего патенты, лицензии, торговые марки, организационную структуру, базы данных, электронные сети [5. С. 187]. Кроме этого, в структуру человеческого капитала входит ряд компонентов, которых нельзя отнести к его интеллектуальной составляющей, например, физическая сила и здоровье работника. Анализируя это определение структуры ИК, необходимо отметить, что человеческий капитал компании – это ее совокупный работник с различным уровнем знаний, опыта, квалификации и компетентности, занятый трудом, требующим разного уровня квалификации. Очевидно, что осуществлять творческий интеллектуальный труд, проектировать инновации – организационно-управленческие, технологические, социальные и др. – способны работники высококвалифицированного труда. Следовательно, интеллектуальный продукт могут производить не все работники – носители человеческого капитала, а лишь их часть, которую мы назовем интеллектуальными профессионалами. Что касается второй компоненты в определении ИК данного автора – структурного капитала, то этот капитал представляет собой нематериальные активы компании, состав которых определен Конвенцией об учреждении Всемирной организации интеллектуальной собственности (ВОИС) 1967 года и российским законодательством, определяющим права на объекты интеллектуальной собственности [1]. Итак, ИК компании структурно состоит из его базовой компоненты (интеллектуального капитала высококвалифицированных специалистов) и второй компоненты – НМА. Здесь важно подчеркнуть, что если высококвалифицированный специалист занят на рабочем месте малоквалифицированного или неквалифицированного труда, то его интеллектуальный потенциал не используется для формирования интеллектуального капитала предприятия. Отметим, что капитал – это любой ресурс, способный приносить доход при его производственной эксплуатации. К ресурсам предприятия относятся материальные и нематериальные активы, а также трудовые ресурсы, или рабочая сила. К. Маркс в своей теории прибавочной стоимости указывал, что «… рабочая сила в руках рабочего является товаром, а не капиталом… в качестве капитала она функционирует после продажи … во время самого процесса производства» [6. С. 468]. В то же время лауреаты Нобелевской премии, как принято считать, основоположники теории человеческого капитала, Т. Шульц и Г. Беккер определяют человеческий капитал как совокупность знаний и умений, приобретенных за определенное количество лет обучения.
Исходя из вышесказанного, по нашему мнению, совокупность знаний и умений человека до его включения в производственный процесс является не человеческим капиталом, а потенциалом работника, выносимым на рынок труда, будь это местные, региональные или внутрифирменные рынки. В частности, базовое высшее образование формирует интеллектуальный потенциал специалиста, который при его использовании на производстве приносит доход работодателю в форме прибыли и специалисту в форме его заработной платы.