ISSN 1995-1248
DOI 10.26163/GIEF
ISSN 1995 - 1248
DOI 10.26163/GIEF
Модернизация содержания программ высшего образования как фак-тор развития кадрового потенциала регионального рынка труда в условиях цифровизации экономики
Modernization of Higher Education Programs as Factor of Devel-oping Human Resources Potential of Regional Labor Market under Dig-italization of Economy
О.В. Бабскова В.Н. Чумаков Д.Ю. Воронова |
|
O.V. Babskova V.N. Chumakov D.Yu. Voronova |
|
babskova.olga@gief.ru prorector@gief.ru d.y.voronova@mail.ru |
|
доцент кафедры менеджмента, Государственный институт экономики, финансов, права и технологий, кандидат экономических наук зав. кафедрой менеджмента, Государственный институт экономики, финансов, права и технологий, кандидат экономических наук, доцент декан факультета менеджмента, социальной работы и туризма, Государственный институт экономики, финансов, права и технологий, кандидат экономических наук, доцент |
|
senior lecturer, the Department of Management, State Institute of Economics, Finance, Law and Technology, PhD in Economics Head of the Department of Management, State Institute of Economics, Finance, Law and Technology, PhD in Economics, associate professor Dean, the Faculty of Management, Social Work and Tourism, State Institute of Economics, Finance, Law and Technology, PhD in Economics, associate professor |
|
г. Гатчина г. Гатчина г. Гатчина |
|
Gatchina Gatchina Gatchina |
|
Ключевые слова: |
Keywords: |
В условиях цифровизации экономики возрастает роль кадрового потенциала рынка труда и меняются требования к профессиональным компетенциям персонала, формируются предпосылки к структурным диспропорциям в спросе и предложении определенных профессий. Под воздействием данных факторов возникает острая необходимость модернизации образовательных программ высшего образования. |
|
Under the digitalization of economy, we see the increasing significance of human resources potential of the labor marketand changing requirements to professional competencies of personnel. The prerequisites for structural imbalances in the supply and demand of certain professions are developing. The factors in question determine an urgent need to modernize educational programs of higher education. |
|
Обзор статьиКадровый потенциал региона является фактором, обеспечивающим его развитие и повышение конкурентоспособности, ключевую роль при этом играют образовательные учреждения высшего образования. Значение кадрового потенциала возрастает в условиях цифровой экономики [5]. Динамичные изменения, обусловленные процессами цифровизации, происходящими в последнее десятилетие в социально-экономических системах разных стран, выдвигают новые требования к профессиональной компетентности сотрудников. Необходимым требованием в любой сфере деятельности на данный момент является наличие цифровых компетенций у персонала. На государственном уровне разработан ряд проектов и мероприятий, направленных на цифровую трансформацию различных сфер деятельности общества за счет формирования цифровых компетенций [6]. цией других, что обусловлено ростом требований к соискателям, а также региональными особенностями. |
|
Список использованной литературы1. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации № 245 от 6 апреля 2021 г. «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры». URL: http://garant.ru (дата обращения: 25.06.2023). 2. Приказ Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» (дата обращения: 25.06.2023). 3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 420н от 19 июля 2022г. «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по информационным ресурсам». URL: http://mintrud.gov.ru (дата обращения: 25.06.2023). 4. Бабскова О.В. Совершенствование образовательного процесса в профессиональных образовательных организациях на основе инновационного подхода // Актуальные проблемы науки и практики: Гатчинские чтения – 2020: сб. науч. трудов по материалам VII Междунар. науч.-практ. конф. Гатчина: Изд-во ГИЭПТ, 2020. С. 488–492. 5. Воронова Д.Ю. Разработка системы управления развитием кадрового потенциала в условиях цифровой трансформации образования // Финансовая экономика. 2023. № 5. С. 149–154. 6. Гайсина С.В., Давыдова И.П. Методические рекомендации по цифровому образованию «Карта цифровых компетенций». URL: https://spbappo.ru/wp-content/uploads/2021/03/Карта-компетенций-ИТОГ.pdf (дата обращения: 13.05.2023). 7. Индекс hh. Статистика по России. Ленинградская область. URL: https://stats.hh.ru/leningrad_oblast#structureVacancies%5Bactive%5D=true (дата обращения: 23.05.2023). 8. Информация о развитии рынка труда Ленинградской области в апреле 2023 года. URL: https://job.lenobl.ru/ru/deiatelnost/ informirovanie-o-situacii-na-rynke-truda-leningradskoj-oblasti/informaciya-o-razvitii-rynka-truda-leningradskoj-oblasti/ (дата обращения: 23.05.2023). 9. Управление Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области. URL: https://78.rosstat.gov.ru/folder/29442 (дата обращения: 25.06.2023). 10. Шкабура Е.А. Разработка и реализация образовательных программ высшего образования с присвоением нескольких квалификаций: доклад / ФГБНУ «Экспертно-аналитический центр» Министерства науки и высшего образования. URL: http://fgbnuac.ru (дата обращения: 25.06.2023). |