Система межотраслевых связей трудового права Российской Федерации

Развитие правового регулирования отношений в сфере труда ведет к усложнению регламентации трудовых отношений и отношений, которые являются смежными с трудовыми. Соответственно, имеет место все больше взаимопроникновение различных отраслей права в сферу действия друг друга, что ведет к расширению системы межотраслевых связей между различными отраслями права, в том числе и трудового. Межотраслевые связи являются наиболее изученными и полно классифицированными в гражданском праве РФ. В настоящее время отсутствуют целостные исследования, которые были бы полностью посвящены именно видам межотраслевых связей в трудовом праве РФ. Необходимость разработки общепринятой классификации межотраслевых связей в трудовом праве РФ указывает на актуальность исследования данной проблематики.
Совокупность межотраслевых связей трудового права представляет собой системное образование, для которого характерна правовая целостность. В зависимости от той отрасли права, с нормами которой взаимодействует трудовое право, межотраслевые связи можно классифицировать следующим образом:
- межотраслевые связи трудового права с гражданским, административным, уголовным, гражданско-процессуальным правом и др.;
- межотраслевые связи трудового права с отдельными отраслями частного и публичного права;
- межотраслевые связи трудового права с материальными и процессуальными отраслями права;
- межотраслевые связи национального и международного трудового права.
Кроме того, в зависимости от того, с какими отраслевыми элементами происходит взаимодействие, межотраслевые связи трудового права РФ можно подразделить на те, в рамках которых взаимодействие идет с отраслью, подотраслью (например, наследственным правом как подотраслью гражданского права, пенсионным правом как подотраслью права социального обеспечения), институтом (например, с институтом договорного права, институтом компенсации морального вреда, самозащиты отрасли гражданского права) или же субинститутом (например, субинститут охраны труда женщин в институте охраны труда в международном трудовом праве).
Межотраслевое взаимодействие трудового права с наследственным правом (подотраслью гражданского права) проявляется в ситуации, когда наследник получает право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы (ст. 1183 ГК РФ [9]), т.е. субъект гражданского права получает возможность иметь платеж, право на получение которого исходит из трудоправовых отношений. Поэтому для осуществления права по ст. 1183 ГК РФ требуется совместное применение норм ГК РФ о наследовании и соответствующих норм ТК РФ [3] о заработной плате [10].
Межотраслевые связи трудового права с институтом договорного права вызваны существованием гражданско-правового и трудоправового регулирования общественных отношений, которые облечены в форму договора и связаны с трудовой деятельностью человека.
По мнению Р.Р. Сафина, сфера договорного регулирования отношений по выполнению работ и оказанию услуг является в той или иной степени общей для трудового и гражданского права и служит тем самым базовым основанием межотраслевых связей данных отраслей [8. С. 142].
Д.Р. Сафиулина отмечает, что проявление межотраслевых связей договорного и трудового права заключается в использовании договорного механизма при регулировании трудовых отношений сторон путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров [9].
При этом в связи с расширением договорного регулирования трудовой деятельности наблюдается тенденция сближения правового регулирования между формами договорного регулирования, а именно между гражданско-правовым договором, опосредующим осуществление работ и оказание услуг, и трудовым договором.
Переходя к рассмотрению межотраслевого взаимодействия трудового права с отраслевым элементом – субинститутом другой отрасли права (субинститут охраны труда женщин в институте охраны труда в международном трудовом праве), совместно исследуем еще один вид классификации межотраслевых связей: межотраслевые связи национального и международного трудового права. Указанное обстоятельство дополнительно свидетельствует о системном характере рассматриваемого явления.
Трудовое право Российской Федерации находится в тесной межотраслевой взаимосвязи с международным трудовым правом; это четко прослеживается в том, что трудовое право Российской Федерации также регулируется нормами международного трудового права.
Однако трудовые отношения урегулированы нормами национального права, тесно связанного с культурой народа, что определяет роль национальных правовых норм в качестве предела правовой рецепции международного опыта, в связи с этим отдельные международные акты не могут быть ратифицированы до внесения соответствующих изменений в национальное законодательство.
Обращаясь к взаимодействию национального трудового права с субинститутом охраны труда женщин в институте охраны труда в международном трудовом праве, следует отметить, что с учетом Приложения № 3 к Генеральному соглашению между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014–2016 годы разработан перечень наиболее актуальных для ратификации Российской Федерацией конвенций МОТ, в числе которых Конвенция № 183 о защите материнства [5; 6].
Конвенция № 183 имеет рамочный характер в части возможности установления в национальном законодательстве меньших гарантий беременным и кормящим женщинам по сравнению с рекомендованным международным трудовым стандартом, однако в Конвенции № 183 об охране материнства содержатся новые существенные положения, направленные на защиту данной категории трудящихся (например, недопущение дискриминации).