Модернизация содержания программ высшего образования как фак-тор развития кадрового потенциала регионального рынка труда в условиях цифровизации экономики

Кадровый потенциал региона является фактором, обеспечивающим его развитие и повышение конкурентоспособности, ключевую роль при этом играют образовательные учреждения высшего образования. Значение кадрового потенциала возрастает в условиях цифровой экономики [5]. Динамичные изменения, обусловленные процессами цифровизации, происходящими в последнее десятилетие в социально-экономических системах разных стран, выдвигают новые требования к профессиональной компетентности сотрудников. Необходимым требованием в любой сфере деятельности на данный момент является наличие цифровых компетенций у персонала. На государственном уровне разработан ряд проектов и мероприятий, направленных на цифровую трансформацию различных сфер деятельности общества за счет формирования цифровых компетенций [6].
Однако выпускники, прошедшие обучение по существующим образовательным программам, не в полной мере соответствуют высококонкурентным требованиям рынка труда, диктуемым цифровой экономикой.
На современном рынке труда происходят существенные структурные изменения. По прогнозам ученых, в ближайшее десятилетие возможна полная автоматизация до 50% рабочих операций в мире, что приведет к прекращению существования ряда профессий [11]. Современная цифровая экономика характеризуется как усилением кадрового дефицита по ряду одних профессий, так и активной трансформа-

цией других, что обусловлено ростом требований к соискателям, а также региональными особенностями.
Целью статьи является выработка методических рекомендаций по модернизации образовательных программ высшего образования, направленных на освоение цифровых компетенций выпускниками вузов для развития кадрового потенциала регионального рынка труда в условиях цифровизации экономики.
Специфика рынка труда Ленинградской области отражается в динамике и структуре спроса и предложения, уровне конкуренции и заработной платы. Как и в большинстве регионов страны, в Ленинградской области наибольшим спросом у работодателей пользуются профессии категории «Продажи, обслуживание клиентов» (27% от общего количества вакансий в регионе). Также в рейтинг самых востребованных профессий в рассматриваемом регионе вошли такие категории, как «Рабочий персонал», «Розничная торговля», «Строительство, недвижимость» и т.д. Структура вакансий Ленинградской области по профессиональным сферам представлена на рис. 1.
В условиях цифровой экономики в каждой из указанных выше областей предпочтение отдается специалистам, которые обладают цифровыми компетенциями. Даже сфера «Продажи» требует цифровых навыков в силу возрастающей популярности среди населения различных «маркетплейсов» для создания, наполнения и анализа контента, размещенного на их площадках.