ISSN 1995-1248
DOI 10.26163/GIEF

ISSN 1995 - 1248

DOI 10.26163/GIEF

Главная » Удаленная занятость в России: состояние и перспективы развития

Удаленная занятость в России: состояние и перспективы развития

Remote Employment in Russia: State and Development Prospects
И.М. Алиев
А.С. Бобова
I.M. Aliev
A.S. Bobova
aliev@finec.ru
allbobova@mail.ru
и.о. зав. кафедрой экономики труда, ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет», доктор экономических наук, профессор
старший преподаватель кафедры экономики труда, ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет»
acting Head of the Department of Labor Economics, St. Petersburg State University of Economics, Doctor of Economics, professor
senior teacher, the Department of Labor Economics, St. Petersburg State University of Economics
г. Санкт-Петербург
г. Санкт-Петербург
St. Petersburg
St. Petersburg

Ключевые слова:

  • удаленная занятость
  • режим самоизоляции
  • дистанционная работа
  • дигитализация бизнеса
  • трудовые отношения
    		•

    Keywords:

  • remote employment
  • lockdown
  • remote work
  • business digitalization
  • labor relations
    		•

    Исследована актуальная для настоящих условий проблема удаленной занятости в контексте готовности к ней российских компаний. Определены основные вызовы, с которыми столкнулся отечественный бизнес в режиме самоизоляции. Уточнены форматы удаленной работы и их отличия друг от друга. Выявлены и структурированы плюсы и минусы удаленной работы и их различие, в зависимости от позиции – с точки зрения работника или работодателя. Предложены базовые мероприятия для организации удаленной работы в компании.

    We research currently relevant problem of remote employment from the point of view of the preparedness of Russian companies. The main challenges facing the domestic business in the lockdown are identified. We specify the formats of remote work and their differences. Advantages and disadvantages of remote work are revealed and structured from the point of view of employer and employee. Basic measures to organize remote work are suggested.

    Обзор статьи

    Список использованной литературы

    1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020 г.). Статья 312.1. Общие положения. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6/ (дата обращения: 12.01.2020).
    2. Воротынская А.М., Поздеева Е.А. Влияние прекаризации на развитие трудовых отношений в России // Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала: вузовско-академический сб. науч. трудов. Вып. № 2 (18) / под ред. В.И. Сигова, С.В. Кузнецова. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2019.
    3. Картина деловой активности. Октябрь 2019 года // Министерство экономического развития РФ: [сайт]. URL: http://old.economy.gov.ru/wps/wcm/connect/64714e03-4b9f-447f-b941-66169f9a8b2c/191017.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=64714e03-4b9f-447f-b941-66169f9a8b2c (дата обращения: 12.01.2020).
    4. Картина деловой активности. Апрель 2020 года // Министерство экономического развития РФ: [сайт]. URL: https://www.economy.gov.ru/material/file/153d3784c10e3d2475e177b296d601b7/200528_.pdf (дата обращения: 12.01.2020).
    5. Remote worker share during COVID-19 Russia 2020, by implementation degree. URL: https://www.statista.com/statistics/1114801/russia-employee-share-switched-to-remote-work-during-covid-19/ (дата обращения: 12.01.2020).

    application/pdf iconСтатья

    ГИЭФПТ, РИО © 2012

    РФ, Ленинградская область, г. Гатчина, ул. Рощинская, д. 5 к.2