Влияние технологий искусственного интеллекта на рынок труда в России

Введение. Современные технологии развиваются настолько быстро, что очень актуальной стала тема технологической сингулярности – гипотетического момента, когда технический прогресс окажется недоступным человеческому пониманию. Однако, несмотря на все риски, связанные с НТП, вопросы оптимизации бизнес-процессов и снижение затрат всегда волновали как бизнес, так и государство. В этой связи развитие и повсеместное внедрение искусственного интеллекта (далее – ИИ) является настолько актуальной областью, что уже приобрело состояние гонки между государствами.
Привлекательность методов ИИ приводит к тому, что все большее количество участников рынка и само государство начинают все активнее внедрять технологии искусственного интеллекта в рабочую практику. Это, в свою очередь, значительно меняет как рынок труда, так и всю экосистему любого государства. Рассмотрим основные тенденции и возникающие в связи с этим проблемы, связанные с влиянием искусственного интеллекта на будущее рынка труда.
Нарастающая автоматизация технологических процессов и производств. Во втором десятилетии текущего столетия стало ясно, что производство претерпевает значительные изменения: модель больших заводов с постоянным ассортиментом заменяется относительно небольшими, но почти полностью автоматизированными фабриками, с гибкой и, зачастую, «кастомизированной» продукцией [9]. Современное производство все больше основывается на технологиях искусственного интеллекта, автоматизации, «интернета вещей», обработки больших данных и т.д. Под воздействием этих процессов на рынке труда наблюдается: а) недостаток квалифицированных кадров, что связано с оторванностью системы образования от потребностей промышленности и непопулярностью у молодежи инженерно-технических специальностей; б) рост технологической безработицы: освобождение рабочих мест, связанных с процессами, которые легко подвергаются регламентации и автоматизации и возникновение необходимости переучивания высвобожденной рабочей силы; в) высокотехнологичное оборудование и его постоянное обновление повышает требования к человеческому капиталу. Происходит частая смена должностных инструкций и, соответственно, круга обязанностей, постоянное повышение квалификации становится нормой – работодатели (особенно крупные) вынуждены развивать собственные учебные центры; г) НТП способствует также появлению новых рабочих мест – профессий, не существовавших ранее. Например, создатели «Атласа новых профессий» Сколково считают, что появятся или уже существуют следующие профессии: в металлургии – конструктор новых металлов (после 2020 г.), супервайзер оборудования; в легкой промышленности – проектировщик новых тканей, специалист по рециклингу одежды; в машиностроении – оператор многофункциональных робототехнических комплексов, инженер-композитчик и т.д. [3].