Рынок труда в России: особенности возрастной и гендерной структуры

Labor Market in Russia: Characteristics of Age and Gender Structure



Л.Г. Десфонтейнес
Е.В. Корчагина
L.G. Desfonteines
E.V. Korchagina
lja2@yandex.ru
elena.korchagina@mail.ru
доцент Высшей школы сервиса и торговли Института промышленного менеджмента, экономики и торговли Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, кандидат психологических наук, доцент
профессор Высшей школы сервиса и торговли Института промышленного менеджмента, экономики и торговли Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, доктор экономических наук, доцент
senior lecturer, Higher School of Service and Trade, Institute of Industrial Management, Economics and Trade, Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University, PhD in Psychology, associate professor
professor, the High School of Service and Trade, the Institute of Industrial Management, Economics and Trade, Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University, Doctor of Economics, associate professor
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
St. Petersburg
St. Petersburg

Ключевые слова:

  • рынок труда
  • гендерная структура
  • возрастная структура
  • женский труд
  • гендерные особенности
  • демография
  • женские и мужские модели поведения
  • Keywords:

  • labor market
  • gender structure
  • age structure
  • female labor
  • gender characteristics
  • demography
  • male and female behavioral patterns
  • Структурные изменения рынка труда выступают основным фактором изменений в современной экономике. Ведущим демографическим фактором является старение населения и увеличение трудоспособного возраста. Структурный анализ трудоспособного населения позволяет определить тенденции и перспективы развития рынка труда. Изучение потенциала женского труда, определение его места и значения в экономике страны является актуальной проблемой, раскрываемой в статье. На основании анализа статистических данных демографических изменений на рынке труда Российской Федерации делается прогноз использования трудового потенциала населения и приводится обоснование использования женского труда в старшей группе трудоспособного населения.

    Structural changes in labor market are seen as the main factor of changes in modern economy. Ageing of population and increase of active working age are the leading demographic factors. The structural analysis of working population enables us to determine trends and prospects of labor market development. Studying the potential of female labor, defining its place and role in national economy is a topical problem discussed in the research. On the basis of the analysis of the statistics concerning demographic labor market changes in the Russian Federation we forecast the use of labor potential of the population and substantiate the application of female labor in the senior group of able-bodied population.

    Обзор статьи

    Современные тенденции в мировой экономике касаются изменений в структуре трудоспособного населения. К ним относится не только старение населения, но увеличение доли женского труда. Это может быть следствием стремления женщин к независимости, повышения трудовой активности женщин, увеличения их самостоятельности, расширения сфер деятельности, где предпочтительным является женский труд, так и результатом изменения психологии женщин, системы их отношений к труду и своей роли в работе.
    Изменения на рынке труда Российской Федерации связаны с увеличением продолжительности жизни населения и увеличением трудоспособного возраста. Следствием этого явилось изменение границ пенсионного возраста: женщины выходят на пенсию в возрасте 60 лет, мужчины – в 65 лет. Таким образом, к населению трудоспособного возраста относится группа от 16 до 60 лет для женщин и от 16 до 65 лет – для мужчин. Анализируя данные Федеральной службы государственной статистики по 2018 году, можно прогнозировать снижение к 2036 году доли населения моложе трудоспособного возраста до 15,8%, доля населения трудоспособного возраста незначительно увеличится до 54,2%, доля населения старше трудоспособного возраста увеличится до 30% (в абсолютных показателях это означает рост с 37380,4 тыс. человек до 43774,6 тыс. человек или более, чем на 17%) (см. рис. 1) [1].
    Анализ гендерных особенностей демографических изменений приводит к еще одному интересному выводу, касающемуся рынка труда. В прогнозируемой перспективе численность женщин трудоспособного возраста начинает преобладать над численностью мужчин приблизительно с 40-летнего возраста. Таким образом, начиная с 40 лет, женщины становятся преобладающей подгруппой рабочей силы. На рис. 2 представлено распределение населения по полу и возрасту на 1 января 2018 года [4]. Полученные результаты позволяют сделать вывод о преобладании женщин в группе трудоспособного возраста от 40 до 69 лет. Следовательно, можно прогнозировать изменение гендерного состава группы трудоспособного населения в возрасте от 40 до 69 лет. Изменение в гендерной структуре населения будет влиять на соотношение сил на рынке труда, открытие новых рабочих мест, решения инвесторов и работодателей, что может привести к неожиданным последствиям для экономического развития.
    Активное развитие цифровых технологий в сферах производства и обслуживания техники привело к сокращению тяжелого физического труда, которым традиционно занимались мужчины. С одной стороны, цифровизация ведет к снижению физических нагрузок у персонала. С другой стороны, использование информационных технологий требует повышения квалификации работников [6]. Психологические особенности женщин позволяют работодателям отдавать им предпочтение при приеме на работу в тех сферах деятельности, где высока коммуникативная составляющая, требующая внимания и заботы о клиенте, эмоциональной вовлеченности, отзывчивости и сочувствия. Такой тип поведения свойственен традиционной женской модели поведения [7]. Развитие сферы услуг, торговли, туризма ведет к увеличению рабочих мест, требующих не только глубокого профессионализма (или так называемых hard skills), но и навыков, традиционно связанных с характеристиками женской модели поведения, которые дают преимущество женщинам в этих профессиях. Присущие женщинам «мягкие навыки» (soft skills) являются ключевыми факторами успеха в сферах деятельности с большой нагрузкой непосредственного общения с клиентами [3; 5]. На рис. 3 показано распределение женщин и мужчин по сферам деятельности.

    Список использованной литературы

    1. Демография // Федеральная служба государственной статистики: [сайт]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography/ (дата обращения: 25.02.2019).
    2. Женщины и мужчины России: стат. сб. / Росстат. М., 2018.
    3. Козлова Н.А. Методологические подходы к формированию лояльности клиентов услуг международного образовательного туризма // Вестник Национальной академии туризма. 2008. № 2 (6). С. 28–32.
    4. Эффективность экономики России // Федеральная служба государственной статистики: [сайт]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/efficiency/ (дата обращения: 25. 02.2019).
    5. Krasyuk I.A., Bakharev V.V., Kozlova N.A., Mirzoeva D.D. Staffing in the sphere of trade: the main issues and prospects of solution. Proceedings of 2017 IEEE 6th Forum Strategic Partnership of Universities and Enterprises of Hi-Tech Branches (Science. Education. Innovations), SPUE 2017. P. 52–54.
    6. Krymov S.M., Kapustina I.V., Kolgan M.V. Management system business process as a model for the training of industrial enterprises. Proceedings of 2017 IEEE 6th Forum Strategic Partnership of Universities and Enterprises of Hi-Tech Branches (Science. Education. Innovations), SPUE 2017. P. 130–133.
    7. L. Von Rosenstiel. Grundlagen der Organisationspsychologie. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2000.

    РФ, Ленинградская область, г. Гатчина, ул. Рощинская, д. 5 к.2