Содержание

Современные технологии формирования кадрового резерва государственной гражданской службы

Д.А. Савчук

В статье рассмотрены проблемы формирования и управления кадровым резервом государственной гражданской службы, а также недостатки в системе дополнительной профессиональной подготовки государственных служащих, уже входящих в кадровый резерв.
Анализ сложившихся подходов и практик регулирования кадрового резерва показывает, что государственной службе недостает собственных внутренних ресурсов, и ощущается острая необходимость в молодых мотивированных и талантливых управленцах. Решением данной проблемы может стать активное внедрение современных технологий формирования кадрового резерва с привлечением молодежи на государственную гражданскую службу.

Создание стратегии государственной культурной политики Российской Федерации – важный этап ее развития

В.Г. Смирнов

В статье рассматривается возросшая роль сферы культуры в развитии общества, приоритетность реализации стратегии государственной культурной политики, произошедшие за последние 25 лет изменения состояния ее материально-технической базы. Описываются созданная для ее реализации совокупность специализированных органов, а также разработанные автором основные направления ее развития. Исследуется роль Правительства РФ в укреплении и ускорении процесса развития культуры.
Реализацию стратегии автор предложил осуществлять с учетом влияния множества факторов стратегического, государственного и ведомственного характера.

Социальный пакет организации в системе воспроизводства человеческих ресурсов общества

Н.А. Орлова

Статья посвящена рассмотрению роли социального пакета организации и проблеме его взаимосвязи с системой воспроизводства человеческих ресурсов общества. Являясь, в первую очередь, инструментом эффективного использования человеческих ресурсов в конкретных организациях, социальный пакет, тем не менее, имеет прямое отношение к формированию человеческих ресурсов общества и во многом дублирует функции и задачи государства по управлению человеческими ресурсами на этом этапе, что является важным фактором как для построения эффективной системы вознаграждения на предприятии, так и для проведения социально-экономической политики.

Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами

И.М. Алиев
С.А. Уваров

Рассмотрены проблемы необходимости для современных компаний перехода на стратегическое управление человеческими ресурсами. Проанализированы бизнес-задачи и выделены основные бизнес-процессы современной компании, использующей стратегический подход к управлению человеческими ресурсами. На основе проведенного исследования автором сделаны выводы о том, что современная передовая компания – это обучающаяся организация, использующая стратегию развития персонала как основу для роста предприятия.

Тенденции формирования и развития конкурентных стратегий на туристском рынке

Г.А. Карпова
А.В. Кучумов

В статье рассмотрено влияние конкурентных стратегий на развитие индустрии туризма, проанализировано воздействие основных ключевых факторов на конкуренцию в туристской сфере, что представляет собой состязательность между ее участниками за лучшие условия приобретения туристских ресурсов, формирование туристских продуктов туроператорами и их реализацию (туроператорами и турагентами).
В ходе исследования был проанализирован классификационный признак, формы и виды конкуренции на рынке туристских услуг. Проведенное исследование позволяет сделать выводы, что формирование и развитие конкурентной стратегии имеют большое значение в индустрии туризма.

Теоретические аспекты построения стихийных и превентивных стратегий управления организацией

Л.В. Шамрай
Н.А. Смирнова

В настоящей статье представлены результаты исследований сложных и разнообразных процессов формирования стратегии организации на основе уточненных концепций превентивной и стихийной стратегий. Авторами совершена попытка расширения горизонтов стратегического мышления посредством демонстрации ограниченности представления о формировании стратегии как об априорно аналитическом процессе и неправомерности противопоставления превентивной и стихийной стратегий. Описаны типы стратегий организации, различающиеся степенью стихийности, сделаны выводы об эффективности описанной модели формирования стратегии.

Теоретические аспекты управления бизнес- процессами в системе высшего образования Российской Федерации

Е.О. Чайчук

Статья посвящена актуальным вопросам развития системы образовательных услуг. В ней рассмотрены аспекты управления системой высшего образования.
Проанализированы модели управления системой высшего образования, рассмотрены основные стратегии управления образованием.

РФ, Ленинградская область, г. Гатчина, ул. Рощинская, д. 5 к.2