Содержание

Проблема обеспечения информационной безопасности логистических процессов на предприятии

В.В. Погодина
А.М. Аристов
В.М. Аристов

Актуальность обеспечения информационной безопасности логистических процессов на предприятии обосновывается протекающими глобальными экономическими процессами, динамикой развития информационных технологий в стране. Это связано с тем, что вероятность возникновения рисков на участках цепи поставок постоянно растет вследствие недостаточного контроля за ресурсными потоками предприятия, уровня межфункциональной и межорганизационной логистической координации и т.д.
В статье предложена авторская точка зрения на проблему обеспечения информационной безопасности логистических процессов на предприятии. Авторами проведено обоснование проблемы обеспечения информационной безопасности логистических процессов на предприятии. Дана краткая характеристика развития информационной безопасности предприятия в современной отечественной практике. Рассмотрены уровни и элементы информационной безопасности предприятия. Проведен комплексный анализ управления рисками информационной безопасности цепей поставок. Предложены меры по снижению риска при проектировании эффективной логистической системы.
В ходе исследования авторы использовали такие методы, как сравнительный анализ, системный и процессные подходы.

Проблемы эффективного управления персоналом в организациях инфраструктурных отраслей региона

Е.Я. Бутко
Г.А. Кононова
В.В. Циганов

В статье с позиций экономических интересов организаций инфраструктурных отраслей региона обоснована актуальность совершенствования методов управления персоналом с учетом специфики деятельности этих организаций. Структурированы некоторые особенности регулирования и содержания труда работников организаций инфраструктурных отраслей, которые должны учитываться в процессе целеполагания управления персоналом.
Приведены отдельные результаты исследования значимости факторов профессионального успеха, как для работников организаций крупного бизнеса, так и для работников организаций мелкого и среднего бизнеса. Предложен принцип группировки факторов. Сделаны выводы о сложившейся к настоящему времени системе трудовых ценностей работников и, следовательно, о приоритетах мотивов их поведения. Выявлены резервы совершенствования кадровой политики в организациях инфраструктурных отраслей региона. Определены методические особенности оценки экономической эффективности отдельных управленческих воздействий, реализуемых с учетом трудовых ценностей работников.

Развитие человеческого капитала как основа взаимодействия рынков труда и образовательных услуг

Н.С. Вязова
Е.В. Воронина

Актуальность статьи связана с тем, что повышению эффективности человеческого капитала в последнее время уделяется все больше внимания государством, предпринимательским сектором, вузами, работодателями. При помощи статистического метода исследования, сравнительного анализа и наблюдения авторами рассмотрены социально-экономические показатели региона, оказывающие влияние на рынок труда, проблемы во взаимодействии рынка труда и рынка образовательных услуг, определена роль человеческого капитала при взаимодействующих рынках.
Авторы статьи приходят к выводу о том, что рынок труда и рынок образовательных услуг являются взаимосвязанными сферами. От качества полученных знаний зависит не только конкурентоспособность учебного заведения в области предоставления образовательных услуг, они также влияют на его положительный имидж на рынке труда. А главное, от взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг напрямую зависит развитие и рост человеческого капитала.

Ресурсное обеспечение инновационной составляющей устойчивого развития промышленных предприятий

Н.В. Войтоловский
С.В. Трифонов
О.О. Лаврентьева

В статье авторы поднимают одну из актуальных проблем стратегического характера: поддержание баланса между потреблением и накоплением, удовлетворением потребностей общества с их динамически изменяющейся структурой и затратами на развитие производства; устранение противоречий между необходимостью поддержания финансовой устойчивости и конкурентоспособности производства, снижения его удельных издержек и необходимостью наращивания затрат на широкое вовлечение в хозяйственный процесс трудовых ресурсов.
Авторами представлена схема развития инновационной составляющей стратегии устойчивого развития промышленных предприятий. Доказано, что использование предложенного способа финансирования инновационного развития промышленного производства дает возможность привлекать к участию в финансировании российские коммерческие банки, которые в настоящее время либо не заинтересованы в перечислении реальных денежных средств в сферу промышленности, либо не располагают возможностями долгосрочных капиталовложений. В этом случае применение вексельного кредитования позволяет решить проблему финансирования промышленных инноваций без дополнительной эмиссии денег.
Вклад авторов в развитие выбранной темы состоит в том, что предложенный механизм позволяет значительно снизить затраты предприятия – производителя инновационной продукции в процессе банковского кредитования, обеспечив при этом надежность исполнения обязательств перед предприятиями – заказчиками и потребителями.

Роль инноваций в повышении эффективности деятельности предприятий хлорной промышленности

Н.Н. Гринев

В результате анализа особенностей технологических процессов, связанных с производством хлора и каустической соды, были выявлены основные положения, которые необходимо учитывать при разработке и реализации инноваций. Предложены инновации четырех типов и четырех подтипов с точки зрения возможности их развития с учетом положений законодательства ЕС по применению химических веществ «REACH», Международной программы «Responsible Care», а также справочных документов по наилучшим доступным технологиям Евросоюза (BREF).

Социальные стратегии по развитию интеллектуального капитала корпорации

А.Ю. Булатецкая

Актуальность исследования обосновывается крупномасштабными трансформационными изменениями общественного развития и превращением интеллектуального капитала в важнейший ресурс инновационного развития экономики. В этих условиях приобретает важное значение исследование социальных стратегий корпоративного развития, позволяющих интенсифицировать экономику знаний, совершенствовать систему управления, активизировать эволюцию знаний, умений, образования, профессиональных компетенций персонала.
В статье осуществляется анализ содержания интеллектуального капитала, рассматривается его функционирование на государственном, корпоративном и индивидуальном уровне, раскрывается стратегия развития интеллектуального капитала современной корпорации. Особое внимание уделяется определению социальной стратегии развития интеллектуального капитала корпорации, направленной на активизацию интеллектуальных ресурсов организации. Используя методы сравнительного анализа, систематизации, синтеза, автором были выявлены и обоснованы приоритетные направления деятельности по реализации внутрикорпоративной и внешнекорпоративной субстратегий, позволяющие обеспечить формирование и развитие творческого потенциала личности работника.

Сущность финансового контроллинга в деятельности ведущих российских предприятий на примере холдинга ЕвроХим (ООО «ПГ "ФОСФОРИТ"»)

А.А. Федотова
В.А. Драбенко

В статье рассматривается тема финансового контроллинга в России. Актуальность данной темы непосредственно связана с быстро меняющимися условиями современного мира, в котором вынуждены функционировать предприятия.
Авторы статьи исследуют понятие «финансовый контроллинг», анализируют функции специалистов по финансовому контроллингу, обосновывают необходимость создания групп финансового контроллинга в компаниях, желающих работать успешно и оперативно решать сложные финансово-экономические задачи.

РФ, Ленинградская область, г. Гатчина, ул. Рощинская, д. 5 к.2